2009年河南省人力资源和社会保障厅事业单位招聘教师和工作人员公告

根据工作需要，依据中共河南省委组织部、河南省人事厅、河南省机构编制委员会办公室、河南省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）、《关于省直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（豫人〔2007〕56号）精神，现面向社会公开招聘教师和工作人员102名。现将有关事宜公告如下：

一、招聘基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 拥护中华人民共和国宪法；

3. 具有良好的品行；

4. 具有正常履行职责的身体条件。

二、招聘岗位、人数及要求

见附件一：《2009年河南省人力资源和社会保障厅所属部分单位公开招聘计划》

三、招聘程序

1.发布公告。在省人力资源和社会保障厅网站发布公开招聘公告。

2.报名、资格审查： 凡符合以上岗位招聘条件者，可在2009年6月3日—6月9日到各校人事处（科）（河南职业技术学院除外）报名（附件二：2009年河南省人力资源和社会保障厅所属部分单位公开招聘报名联系表），填写报名表（附件三：2009年河南省人力资源和社会保障厅所属部分单位公开招聘报名表），报送毕业证、学位证、身份证原件和复印件（查验原件、留存复印件）及相关证书，一寸免冠照片2张及自荐材料等。河南职业技术学院招聘信息见学院网站：http://www.hnzj.ha.cn/（附件四：河南职业技术学院2009年度公开招聘教师和工作人员公告）。   

3.考试、面试、试讲

各单位根据自身情况采取笔试、面试和试讲等形式对应聘者进行考试或考核。

4.公布成绩

在河南省人力资源和社会保障厅网站公布成绩。

5.体检

根据考试考核成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1比例确定参加体检人员。如体检后出现身体不合格者，可按报考同一招聘岗位笔试、面试或试讲总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

6.考察：体检合格人员，由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，并对应聘资格条件进行复查。有违纪违规记录或正在接收审查的以及其他不符合应聘条件的人员，经过考察取消应聘资格。

7.公示

拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站公示。经公示无异议的人员，按有关规定办理相关手续。

8.人员聘用及待遇

（1）按我省事业单位人员管理有关规定，通过公开招聘的人员应与招聘单位签订聘用合同。在受聘期间待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行。

（2）公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、招聘纪律

公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。各用人单位应成立组织、人事、纪检、工会等部门参加的纪律监督小组，主要职责是监督考试、考核及聘用全过程，对群众的检举和申诉控告进行查处。

未尽事宜，由省人力资源和社会保障厅人事处负责解释。

监督电话：

0371—65941195（河南省人力资源和社会保障厅人事处）

0371—65900466（河南省人力资源和社会保障厅政策法规处）

河南省人力资源和社会保障厅

二○○九年六月三日  

附件一： 2009年河南省人力资源和社会保障厅所属部分单位公开招聘计划

附件二： 2009年河南省人力资源和社会保障厅所属部分单位公开招聘报名联系表

附件三：2009年河南省人力资源和社会保障厅所属部分单位公开招聘报名表

附件四：河南职业技术学院2009年度公开招聘教师和工作人员公告

附件一：

2009年河南省人力资源和社会保障厅所属部分单位公开招聘计划

附件二：

2009年河南省人力资源和社会保障厅所属部分单位公开招聘报名联系表

附件三：

2009年河南省人力资源和社会保障厅所属部分单位公开招聘报名表

附件四：

河南职业技术学院2009年度公开招聘教师和工作人员公告

按照省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）、《关于省直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（豫人〔2007〕56号）要求，根据工作需要，我院拟面向社会公开招聘63名教师和工作人员。具体招聘方案如下：

一、招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行，热爱教育工作；

4、具有岗位要求的身体条件。

二、招聘岗位、人数及要求

见附表1：《河南职业技术学院2009年度公开招聘教师和工作人员计划》

三、招聘程序

1、发布公告：在省人力资源和社会保障厅、河南职业技术学院网站发布公开招聘公告。

2、报名、资格审查：凡符合岗位招聘条件者，可在2009年6月9日前将《河南职业技术学院公开招聘报名表》（附表2）等应聘材料（电子文档）用电子邮件发到河南职业技术学院招聘信箱hzzp2008@yahoo.cn。经网上初审，符合应聘条件者，在参加面试时提交纸质简历和身份证、学生证、学历、学位、职称、成绩单等相关证件的原件、复印件。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。

3、考试、面试、试讲

根据我院实际和招聘岗位特点，拟采用笔试、面试和试讲等形式进行考试考核，具体事宜将在我院网站上另行通知。

4、公布成绩

在河南省人力资源和社会保障厅网站和学院网站公布成绩。

5、体检

根据考试考核成绩由高分到低分，按招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人员。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。如体检后出现身体不合格者，可按报考同一招聘岗位考核总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

6、考察：在应聘者综合条件符合我院要求的前提下，体检合格人员，由学院人事处对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察，并对应聘资格条件进行复查。有违纪违规记录或正在接受审查的以及其他不符合应聘条件的人员，经过考察取消其应聘资格。

7、公示

拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅公示并进行审核、备案。经公示无异议的人员，按有关规定办理相关手续。

8、人员聘用及待遇

（1）按我省事业单位人员管理的有关规定，通过公开招聘的人员应与招聘单位签订聘用合同。

（2）公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、招聘纪律

公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。学院成立由组织人事、纪检等部门参加的纪律监督小组，主要职责是监督考试、考核及聘用全过程，对群众的检举和申诉控告进行查处。

未尽事宜，由学院人事处负责解释。

联系电话：0371-69307199。

招聘监督电话：

0371-65900466（河南省人力资源和社会保障厅政策法规处）

0371-69307199（河南职业技术学院人事处）

附表1：河南职业技术学院2009年度公开招聘教师和工作人员计划

附表2：河南职业技术学院公开招聘报名表

附表1：

河南职业技术学院2009年度公开招聘教师和工作人员计划

附表2：  

河南职业技术学院公开招聘报名表

                                                           应聘专业及岗位序号：