1、面试人员的确定
通过资格审查的考生，根据聘用职位、专业及聘用计划，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以1：2的比例确定参加试讲人员。比例内末位笔试成绩并列的均进入试讲。
2、试讲办法
面试采取试讲的方式，在现行教材中随机抽课确定，准备20分钟后，在教室中讲一节与申报专业、层次相一致的20分钟以内的微型课，试讲成绩满分为100分。其中，体育、音乐、美术专业的微型课，时间不超过15分钟。考生需自选一项本专业的技能展示，时间不超过5分钟（所需工具材料自备）。
面试时间、地点另行通知。
（六）总成绩的计算
考生总成绩＝笔试总成绩×50%＋试讲成绩×50%
报考人员的笔试成绩、试讲成绩和总成绩，由区人力资源和社会保障局、区教育体育局采取适当方式予以公布。
（七）体检
根据聘用职位、专业及聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1：1的比例确定体检人员。体检合格者确定为考核对象，若有体检不合格的按考生总成绩依次递补。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》确定的内容执行。
体检时间、地点另行通知。
（八）考核与聘用
体检合格人员应进行考核和资格复查，考核和资格复查合格者，定为拟聘人员进行公示，公示期为7天。公示期满后，按专业根据实际工作需要，通过指令性分配的办法确定聘用单位，并按照人事管理权限的规定在履行报批手续后，由用人单位办理聘用手续，实行人事代理。凡被聘用人员，要求在接到通知之日起7日内报到，逾期未报到者，取消聘用资格。新聘用人员实行试用期制度，试用期及试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
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