（一）笔试
笔试内容为公共基础知识、申论，满分为100分。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
考试时间：2012年 9月23日，上午9∶00—11∶30。
（二）面试资格确认
根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1∶2的比例从高分到低分确定参加面试人选。
参加面试资格人员持本人有效身份证、毕业证、就业报到证、在职人员需出具单位同意报考证明等原件及复印件和笔试准考证到县人社局事业单位管理股进行面试确认，同时交近期免冠一寸彩色照片4张。面试确认的时间、地点由县公开招聘事业单位工作领导组确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
面试确认时，与报考者本人及有关证书进行核对。凡有关材料信息不实的，取消其参加面试资格。
（三）面试
面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，面试方案另行制定，面试时间另行通知。
（四）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。
七、体检与考核
（一）体检
1.根据考试总成绩，按拟聘用职位1:1比例从高分至低分确定参加体检人员。
2.体检工作由县公开招聘事业单位人员工作领导组组织，体检时间、地点另行安排。
（二）考核
1.对体检合格的人员按拟聘人数1:1的比例，确定为考核对象。
2.对在体检和考核中不合格者，按考生总成绩从高分到低分依次递补。
八、聘用审核与审批
（一）对考核合格者，确定为拟聘人员，由县公开招聘领导组统一进行公示，公示期7天。对公示期间群众反映的问题，要认真核实处理。
（二）公示结束后，按相关规定办理聘用手续。
（三）聘用后与用人单位签订河南省事业单位聘用合同，5年内不得离职。不服从分配的考生按自动放弃处理，取消聘用资格。新聘用的工作人员试用期6个月，试用期间接受岗前培训。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准。被取消聘用的人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。
九、有关要求
（一）精心组织。招聘县直事业单位工作人员工作，政策性强，涉及面广，社会影响大，要切实加强领导，精心组织，相关部门密切配合，责任到人，准确把握政策，严格按有关规定办事，确保考试聘用工作顺利进行。
（二）规范操作。增强考试聘用工作的公开性和透明度，认真落实招聘政策、聘用计划、报考条件、考试成绩，聘用结果“五公开”制度，自觉接受社会监督。
（三）严格工作纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员或是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，予以严肃处理。
西华县人力资源和社会保障局