2、面试：实行结构化面试，满分为100分。
面试以岗位专业能力测试为主。对各岗位入围人员按3：1的比例（特殊情况由考试领导小组决定）从高分到低分确定进入面试人员。面试采取抽签答题方式，由专家命题，面试时间15分钟，面试顺序抽签决定。
面试方案另行制定。
面试时间、地点另行通知。
3、考试总成绩的计算：考试总成绩实行百分制。
考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。
（四）体检
根据考试成绩，按岗位计划数从高分到低分等额确定参加体检人员。如遇并列，以学历高者优先；如仍并列，以全日制学历者优先；再并列，以面试成绩高者优先。由区人事局组织其到指定的医疗机构进行体检，体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检标准（试行）》的规定执行，如有体检不合格者按成绩依次递补。
（五）考核
体检合格人员列为考核对象。考核主要是进一步审查考生资格，了解考生现实表现，考核不合格取消资格。
（六）公示
经考核合格人员为拟聘用人员，拟聘用人员在咸安政务网公示七个工作日。因公示不合格出现岗位空缺的，按成绩依次递补。
（七）岗前培训
公示结束后，由区人事局组织合格人员进行岗前培训，培训地点：区人事局五楼会议室。培训时间另行通知。
（八）聘用
经培训考试合格人员与用人单位签订聘用合同，办理编制计划、人事代理等有关手续，对不服从组织安排的取消聘用资格。
本方案由区人事局负责解释。