四、考试
1、笔试。笔试在县纪委的监督下，由县人社局组织实施。
考生持准考证、身份证原件在指定的时间、地点参加笔试。笔试实行统一命题、统一标准答案、统一阅卷。笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分依次排序，按招聘岗位1：3的比例确定面试人员名单并及时对外公布。
笔试内容见招聘单位的实施方案。
笔试时间、地点：见准考证。
2、面试。面试工作在县纪委的监督下，由县人社局会同招聘单位主管部门组织实施。面试采用结构化面试方式，面试成绩实行百分制。如面试人选出现缺考的，视为自动放弃面试资格，不再递补。
3、综合成绩计算。
本次招聘考试综合成绩为百分制，其中笔试成绩占综合成绩的60%，面试成绩占综合成绩的40%。综合成绩精确到小数点后两位，若有必要或遇特殊情况（在招聘岗位职数内成绩出现并列），可精确到小数点后三位。
五、体检和考核
1、体检。体检名单根据综合成绩由高到低顺序按1：1的比例确定。体检在指定的县级以上综合性医院进行。如体检对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检费用由考生自理。体检时间、地点另行通知。
2、考核。体检合格者方能进行考核。考核工作由招聘单位主管部门负责，主要考核考生思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等方面的情况，并对资格条件进行复查。如考核对象不合格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
六、公示和聘用
对考核合格者在县人力资源和社会保障网和招聘单位网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示结束无异议的，按有关规定办理聘用等手续。
七、聘用人员待遇及管理
1、公开招聘到事业单位的工作人员，纳入事业编制管理，与用人单位签订聘用合同，办理社会保险，其人事档案由县人才交流中心管理。
2、聘用人员在招聘单位最低服务年限为三年。三年内本人要求离开单位的，县人社局不予办理调动手续。