(三)体检
按笔试占50%、面试占50%合成考生综合成绩，以综合成绩从高到低按招聘计划数等额确定体检对象，综合成绩相同的按面试成绩进行排序。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格的，按综合成绩从高到低依次递补一次。
(四)考察
考察的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考察不合格者，依次递补一次。
(五)公示及聘用
1、公示：笔试、面试、体检、考察等各个阶段的工作完成后将结果在醴陵市人事人才网上予以公示。
2、聘用
(1)考察合格人员列为拟聘人员，由招聘主体单位统一进行上岗培训，培训合格后，签订劳动合同，实行人事代理。聘用人员试用期六个月。
(2)聘期内如有违规违纪行为，或有严重违反聘用合同行为的随时解除聘用。
三、其他
1、收入待遇
年收入26000元(含基本工资、绩效工资、应缴社保单位部分、节假日补助)，办理养老保险、医疗保险、工伤保险、意外伤害保险。养老保险和医疗保险所需经费市劳动社会保障局核算为准。
2、考核及管理
招聘的查处违法建设协管员由市城管局和四街两区双重管理。每年年底，由市城管局和四街两区对所有招聘的查违协管员进行一次年度综合考核;招聘的非诉执行局工作人员由市人民法院组织进行年度综合考核。对考核结果为不称职的队员予以辞退。缺额人员由各主体单位按招聘条件和程序增补，以保证力量不减。
为确保招聘工作客观公正，纪检监察部门全程参与，同时接受广大干部群众监督。
咨询电话：23245408 干部考试培训中心
监督电话：23239785 市纪委纠风室