六、面试与考试总成绩计算
（一）面试
面试采用结构化面试的形式。面试成绩不设合格线，但形不成竞争职位的考生，面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。
（二）考试总成绩计算方法
面试结束后，扬州市人民政府外事办公室01、02、03职位分别按公共科目笔试均分占35%、专业加试成绩占15%、面试成绩占50%的比例，其余职位按公共科目笔试均分占50%、面试成绩占50%的比例；采用百分制计算报考人员考试总成绩。
七、体检和考察
根据报考人员的考试总成绩，按对应职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选（对报考公安机关人民警察和法院、检察院司法警察职位的人员，按此确定直接进入考察政审程序人选）。如其中同一职位考生考试总成绩相同，以公共科目笔试总成绩从高分到低分确定参加体检人员；如公共科目笔试总成绩仍然相同，则以《行政职业能力测验》分数从高到低确定参加体检人员。体检由市公务员主管部门统一组织。体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。
对体检合格人员由招考单位（部门）按有关规定组织考察，对报考法院、检察院、公安、司法系统的人员，还要按有关规定进行政审。各地公务员主管部门负责监督、指导和检查。
因体检、考察（政审）不合格出现缺额时，按该职位报考人员考试总成绩从高分到低分一次性递补。
八、公示
考察（政审）合格者，由录用审批机关在有关网站公示，期限为7天，接受社会和考生监督。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用。
九、录用
公示结束后，由招录单位（部门）按照规定将拟录用人员材料报公务员主管部门审批，经批准发给录取通知书，办理有关录用审批手续。2012年应届毕业生，领取录取通知书时，须提供毕业学历（学位）证书原件及复印件。如发现不符合录用条件的，取消录用资格。
被录用的人员与相关单位签有劳动合同（聘用协议）或存有其他劳动人事关系的，由本人按有关规定自行负责处理。
拟录用考生主动放弃录用资格的，在该职位考试合格人员中按考试总成绩从高分到低分一次性递补。录用审批后放弃录用资格的，不再递补。
录用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格，予以任职定级。考核不合格者，取消录用资格，个人自主择业。具体按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》执行。
十、其他事项
（一）报考公安人民警察的具体条件、招考程序和方法等同时执行《江苏省公安机关2012年考试录用公务员（人民警察）简章》的规定。
（二）本简章中“以上”、“以下”、“以后”均包括本项。
（三）未尽事宜根据省2012年考试录用公务员（参照管理单位工作人员）有关规定执行