（七）考核
体检合格人员进入考核程序，由招聘单位及主管部门参照《江苏省2011年考试录用公务员报考指南》第十五条关于考察（政审）标准组织考核。
（八）聘用
考 核工作结束后，确定拟聘用人员名单，并在泰州市人力资源和社会保障网站公示7个工作日。公示结束并无异议者，由招聘单位与被聘用人员签订《事业单位聘用合 同书》，填写《泰州市事业单位聘用工作人员登记表》（一式三份），报市人力资源和社会保障局审批，办理人事关系接转手续，聘用审批工作于2012年10月上旬前结束。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。
在考核、聘用审批阶段因不符合政策规定被取消考核、聘用资格、考核结果不合格或聘用前主动放弃聘用资格的，可从该职位考试人员中按合成总成绩从高分到低分一次性递补。
五、纪律与监督
招考聘用工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。考聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
五、本简章由泰州市人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：0523－86606567（泰州市公务员局录用调配处）
监督电话：0523－86886326（泰州市纪委（监察局）执法监察室）
指定网站：泰州市人力资源和社会保障网（http://www.jstzhrss.gov.cn）
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