四、体检、考核
1、初步资格审核符合要求后，进行体检。参照《国家公务员录用体检标准》（国人部发[2005]1号）及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉》及《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）文件的要求组织实施。体检费用个人自理。
2、对体检结论有疑问者，自知道体检结论起7天内本人可提出复检要求，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格。
3、对体检合格的报考人员，对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况进行考核考察，经考核考察不合格的，不予聘用。
五、聘用程序
1．经体检、考核后确定的拟招聘人选名单，由局人事培训处提请局党组进行研究、决定，确定招聘人选。
2．确定招聘人选已和有关单位签有劳动或聘用合同的，应先解除原合同，否则不得办理聘用手续，如有隐瞒，后果自负。
3．招聘的工作人员实行聘用制管理，并按有关规定与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系，待遇双方面议后按有关规定执行。首次聘用年限1年（为试用期），原则上聘用期内不得流动。受聘人员不服从工作安排或拒签订聘用合同的，取消聘用资格。试用不合格的，取消聘用资格。
二0一三年十二月三日