泰州高港区2009年公开招聘教师简章

区文教局、区人事局、区编委办、区监察局、区财政局

 (二○○九年六月)

根据省委组织部、省人事厅《关于江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》（苏人发[2004]32号）和市政府办公室《关于印发泰州市事业单位人员聘用制暂行办法》的通知（泰政办发[2006]143号）等文件精神，经高港区政府批准，现就2009年公开招聘教师有关事项公布如下：

一、招聘对象、名额岗位

    1．招聘对象：

（1）2009届全日制普通高校高港区生源师范类毕业生。

（2）2007、2008届未就业的全日制普通高校高港区生源师范类毕业生。

（3）体育专业并持有体育学科教师资格证书的2007-2009届非师范类全日制普通高校高港区生源毕业生。

2．招聘名额及岗位：

根据全区近几年来生源变化和学校布局调整情况，按照总量控制、科学设岗、按需补充的原则，经研究决定，2009年全区公开招聘教师总数为40名。具体岗位见附件1、2。

二、招聘程序

1．公布招聘简章（6月11日）：通过区有线电视台、区人民政府网、泰州市教育人才网、高港区人事人才网和高港教育网向社会公布我区2009年公开招聘教师简章。

2．报名及资格审查（7月6日—7月8日）：凡符合报名条件的毕业生均可对照今年专业需求情况，凭就业报到证或师范类毕业生就业推荐表、身份证、入学前户籍所在地派出所出具的生源证明（证明形式为：户口迁至高校的迁移证存根复印件、户口未迁至高校的户籍底册或常住人口登记表复印件，上述复印件均须加盖户籍所在地派出所户籍专用章）、教师资格证书、学历证书的原件和上述材料复印件及3张2寸近期免冠彩色照片到高港区文教局五楼会议室办理报名手续。根据苏价费［2007］210号和苏财综［2007］41号文件精神，报名时需缴纳笔试费98元，贫困家庭毕业生凭低保证办理减免考试费用手续。

报名时，所申报的学科专业必须与教师资格证书的学科专业类别相一致。取得某一级资格的毕业生可以申报本级及以下等级的学科专业岗位。申报学科专业岗位一经确定，任何人不得改动。如所填写内容不真实、不准确、不全面，一经查实，即取消笔试、面试或聘用等资格。报名截止时间为7月8日下午6:00。应聘对象经资格审查后于7月10日下午到高港区文教局党委办公室领取《笔试准考证》。

3．笔试（7月14日）：笔试形式为闭卷，笔试满分为100分。笔试内容由公共知识和所报学科专业知识两部分组成，公共知识占50%，所报考学科专业知识占50%。公共知识笔试内容含教育学、心理学、教育法律法规基础知识（《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等）。笔试的具体时间、地点及相关要求见《笔试准考证》。

4．面试(7月21日)：根据笔试成绩，从高分到低分分别按普通中学、小学各学科招聘岗位数1：2的比例确定面试人员（保留两位小数，同分带进），报考人数低于规定比例的按实际报考人数进行面试。笔试成绩和参加面试人员名单于7月18日左右在高港教育网公布，参加面试的人员在7月20日上午到区文教局五楼会议室提供符合附加分标准（见附件3）的证书原件和复印件并领取《面试准考证》，面试费100元/人。

面试采取说课的形式，按申报学科检测实际教学能力，满分为100分。音乐、美术、计算机专业的毕业生需进行专业技能考核，音乐专业说课成绩60分、钢琴弹奏20分、专业特长展示20分；美术专业说课成绩60分、素描20分、色彩20分；计算机专业说课成绩60分、上机操作40分。面试成绩由评委当场通知考生。

高港区生源的具有教师资格的研究生不参加笔试，直接进入面试，面试成绩达60分即予录用，不列入师范类毕业生招聘计划数额（具体岗位由领导小组确定）。

5．综合成绩评定和选岗资格确定（7月22日）：按笔试成绩占50%、面试成绩占50%和附加分计算考生的综合成绩（保留两位小数）。根据各学科岗位需求数额按综合成绩从高分到低分确定选岗资格。如末位出现总分并列，则按面试成绩确定资格。综合成绩低于60分者取消选岗资格。

6．录用结果公示（7月23日—7月25日）：将综合成绩和具有选岗资格的人员名单在高港教育网进行公示。7月27日上午具有选岗资格的毕业生到高港区文教局党委办公室领取《选岗资格证》。

7．选岗（7月28日）：按各学校岗位设置，应聘对象凭《选岗资格证》和身份证参加选岗，分学科从高分到低分依次选岗。选岗必须由应聘者本人参加，任何人不得代替。岗位一经选定，不得变更。若有人放弃选岗资格，可按从高分到低分依次替补。若所设学科岗位出现空额，则将空缺的学科岗位调剂给小学英语专业（调剂的小学英语具体岗位由领导小组确定，调剂岗位仍按专业从高分到低分依次替补）。

8．聘用：招聘的人员实行聘用合同制，聘期三年(含试用期一年)，聘用期间在区人才交流中心办理人事代理手续。聘期内，学校每年对聘用人员进行年度考核，三年期满后由区人事局、文教局进行综合考核，综合考核合格者正式办理入编手续。凡一次年度考核不合格者，或两次年度考核基本合格者，或综合考核不合格者解除聘用合同。聘用人员三年聘期内的工资待遇参照事业单位人员执行。各学校与聘用人员签订聘用合同，聘用合同经区文教局审核、区人事局鉴证后生效。试用期期间，区人才交流服务中心、文教局还将对毕业生的档案进行重新审核，对弄虚作假者取消其聘用资格。

三、纪律与监督

公开招聘教师工作，严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，一旦发现立即取消考生的考试或聘用资格。招聘工作接受区纪检监察机关和社会监督。对违反考试、录用纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

本简章解释权归高港区文教局。

附件：

1．高港区2009年普通中学教师需求情况表；

2．高港区2009年小学教师需求情况表；

3．高港区2009年公开招聘教师附加分标准。

附件2: