录用体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。
录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和注重实绩、突出能力、综合择优的用人导向，确保考察结果全面、真实、准确。对报考法院、检察院、公安、国家安全、司法系统的人员，还要按有关规定进行政审。
因体检、考察（政审）不合格出现职位缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。体检（体能测评）、考察工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。
六、录用
体检、考察都合格的人员确定为拟录用人员。拟录用人员公示7天后，办理有关录用手续。录用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格者，取消录用资格。
被录用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。
拟录用考生主动放弃录用资格的，可从该职位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。录用审批后放弃录用资格的，不再递补。
七、纪律与监督
招考录用公务员工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受纪检监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。监督举报电话：市纪委派驻市人力资源和社会保障局纪检组：0527-84359865
八、本简章由中共宿迁市委组织部、宿迁市人力资源和社会保障局负责解释。
招考政策咨询：中共宿迁市委组织部 （0527-84368162）
宿迁市人力资源和社会保障局 （0527-84359275）
网上报名、技术考务咨询：宿迁市人事考试中心（0527-84353780）