三、考试考核
㈠分类考试方法
A类岗位考试由公共科目笔试和面试两部分组成。公共科目笔试内容为公共基础知识（管理学、经济学、哲学、法律、语文、公文基础知识、时政等，下同），面试方式为结构化面试。
B类岗位考试由综合知识笔试和面试两部分组成。综合知识笔试包括公共科目和专业科目两部分（分别占40%和60%），其中专业科目为各招聘岗位 所需的相关专业知识（001、002、003岗位专业知识主要包括会计学原理和预算会计，018岗位专业知识主要包括法律专业知识和公文写作）。面试方式 为结构化面试。
㈡成绩的计算方法：笔试采用百分制，按笔试成绩由高分到低分的顺序和招录计划数3倍的比例确定进入面试人选（末位同分则一并进入面试，不足3倍 比例的参加笔试人员全部参加）。按笔试和面试成绩各占50%的比例计算总成绩。考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。面试时无竞 争的岗位，面试成绩不得低于60分。
㈢考试时间：笔试时间和地点详见准考证和扬中市人社局网站（http://www.yzrs.gov.cn），考生须于2012年7月27日 （上午8:30至11:00）凭本人身份证到扬中市人才服务中心一楼大厅领取《准考证》。笔试成绩于笔试后10个工作日内在扬中市人社局网站公布，面试时 间和地点详见面试通知和扬中市人社局网站。
四、体检和考察
根据考试总成绩按招聘计划人数1:1的比例和从高分到低分顺序确定进入体检、考察（政审）的人选。如招聘岗位人数末位出现同分，以面试成绩高者入围；如面试成绩也相同，则加试确定名次。体检、考察（政审）工作参照普通公务员录用体检和有关考察（政审）标准组织进行，体检工作原则上在总成绩公示结 束后一周内完成。因体检、考察（政审）不合格、取消聘用资格以及个人主动放弃聘用资格出现缺额时，从同一岗位考生中按从高分到低分的顺序依次递补。
五、聘用手续
体检、考察（政审）合格的人员，经审核后按岗位分别在市委组织部、市人社局网站公示。公示期满无异议的，招聘单位按有关规定程序办理招聘人员聘 用手续。被聘用考生与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人自行负责处理。聘用名单公布或应届毕业生毕业后两个月内未到单位报到并办理聘用手续的，取消聘用资格。