5、报名者须对照本《简章》规定的招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假等违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。
6、根据苏州市物价局、财政局《转发江苏省物价局、财政厅〈关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函〉的通知》（苏价费字 [2007]204号、苏财综字[2007]44号）规定，对所有资格审查合格参加笔试的考生收取笔试费100元/人，并对通过笔试进入面试的考生收取面 试费100元/人。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的考生，可凭县（市）、区以上政府民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）或县（市）、区以上农村扶贫机构出具的特困证明等（复印件）减免考试费。
三、考试和考核
报名人数超过3：1比例时，将组织笔试（笔试时间、地点另行通知，笔试的形式采取闭卷笔试法）。报名人数低于3：1 比例（含3：1比例），不再组织笔试，直接进入面试考核。但设定面试开考比例为2：1，达不到开考比例的岗位，由人社部门核减招考计划，直至取消该岗位的 招聘。
本次笔试，设60分为合格分数线，不计入总成绩（笔试成绩在相关网站进行公示），按3：1的比例确定进入面试人选，录用以面试考核成绩为主。
(1)面试考核的时间和地点另行通知。
(2)面试考核形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力及与岗位相适应的专业技术能力等。
(3)面试考核成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试考核成绩当场公布。如面试考核成绩相同的以笔试成绩高者在前。
(4)面试考核成绩在面试结束后当天公布，网址：相城区人力资源和社会保障网（http://www.xcldbz.gov.cn/）、相城区人才网（http://www.szxcrc.com.cn/）。
四、体检
进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。招聘岗位、人数及条件中对身体条件另有规定的从其规定。
本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
五、考核和资格复查
招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考人员中按面试考核成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。
六、录取和聘用
各招聘岗位拟录取人员名单由人社部门在相城区人力资源和社会保障网（http://www.xcldbz.gov.cn/）、相城区人才网（http://www.szxcrc.com.cn/）进行公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报相城区人力资源和社会保障局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能条件等资格 条件的人员，取消其录取资格。
录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续 的，取消其录取资格。录取人员的聘用手续和用工管理按《关于印发〈关于事业单位分类改革后新进人员聘用手续和用工管理的几个具体问题的答复口径〉的通知》（苏人办[2004]119号）有关规定执行。