四、聘用管理
被聘用人员试用期为3个月（未就业毕业生见习期按国家规定执行）。硕士研究生以上学历的人员根据专业方向，结合我县产业实际，安排到有关企业服务锻炼不低于1年，在企业服务期间，人事保险等关系落在服务企业，服务期满后，考核合格的纳入事业单位编制管理；其他被聘用人员纳入我县政府雇员队伍，按照《洪泽县政府雇员试行办法》进行管理，雇员服务期限原则上不低于3年，服务期内由县组织、人社部门对其进行考核，考核合格的人员适时补充到县直有空编空岗的事业单位工作，纳入事业单位编制管理。考核不合格者，取消聘用资格，由个人自谋职业。
五、纪律与监督
招聘工作贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则，接受纪检、监察部门和社会的监督，严肃招聘纪律，坚持秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律规定的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：
县纪委、监察局：0517—87229902
县委组织部：0517-87222175
县人力资源和社会保障局：0517—87211609
本简章由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释，咨询电话：0517-87229091，0517-87211609。