四、招聘工作程序和步骤
1、 资格审查
对报名者进行资格审查，资格审查合格者方可参加下一轮测试、考试和公示，资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程。
2、考试考核步骤
主要有笔试、体能测试及面试三项。
笔试：主要考察对浦口区情、街情以及基本法律常识的了解。笔试成绩合格者进入体能测试。
体能测试：主要考察耐力、爆发力等。体能测试成绩当场公布，测试合格者，按照招聘人数１:３的比例，从高分到低分确定进入面试人选。
面试：面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。
录取以面试成绩排名，最终录取人员进行政治审查，审核不合格者，根据成绩排名向下顺延递补。
五、纪律与监督
１、招录实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。
２招录工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招录纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新录用人员的政治素质和业务素质。
六、待遇标准
一经录用，考核期三个月，发放考核期相应待遇，三个月后经考察合格者，签订劳动合同，录用后待遇标准与街道其他聘用市容队员保持一致。
本招聘公告由顶山街道市容执法中队负责解释。