（三）资格复审
笔试结束后进行资格复审。根据笔试成绩，从高分到低分按招聘人数的３倍确定参加资格复审人员（末位同分的一起参加资格复审），如有主动放弃资格复审或资格复审不合格的，依次从高分到低分一次性递补，资格复审的时间和地点在如东县人力资源网站上公布。
参加资格复审人员应携带本人身份证、户口簿或户籍证明（如果户籍不在报考所在镇，需提供所在村居住证明）、学历和学位证书原件及复印件一份，在规定的时间到指定的地点进行资格复审，通过资格复审的人员方可取得面试资格，通过资格复审的人员名单将在如东县人力资源网站上公布。
（四）面试
面试采用结构化面试形式，重点考查考生适应岗位需要的基本素质和能力。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线，面试成绩当场通知考生。
按照笔试成绩和面试成绩各占50%，采取百分制计算考生总成绩（小数点后保留2位)。
（五）体检
体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。根据考生总成绩，按1:1比例确定参加体检对象（如考生总成绩相同的，以面试成绩高者优先)。体检不合格的不予聘用。因体检不合格或在此期间报考人员虽体检合格但主动放弃聘用资格的，可按高分到低分依次一次性递补。
三、公示及聘用
经考试和体检合格拟聘用人员名单在如东县人力资源网进行为期3天的公示。公示期满后按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规规定，由县劳动就业管理中心与其签订公益性岗位劳动合同。其有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿事宜，按照《劳动合同法实施条例》第十二条规定执行。
四、政策待遇及岗位管理
被聘用到基层公共服务公益性岗位人员在聘用服务期间，与现有协理员享受同等待遇，并以公益性岗位劳动合同的形式予以明确。从起薪之月起，由县人力资源和社会保障部门按照企业职工的有关规定，统一为聘用人员办理有关社会保险手续并缴费，个人缴纳部分由本人承担。在劳动合同期内，其档案、人事关系等统一由县公共就业服务机构免费代理，党、团关系转至服务单位。合格聘用人员从事公益性岗位工作期间，必须自觉服从用人单位的领导和管理，遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。年终由用人单位进行考核，考核结果作为对其奖惩的重要依据。
五、本次招聘工作由县人力资源和社会保障局组织实施。
六、本《简章》由县人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：
0513-84513575（如东县劳动就业管理中心）
监督举报电话：0513-84533800。