六、面试
（一）面试人选确定。在笔试成绩合格的考生中，同一岗位招聘1人的，根据笔试成绩从高分到低分按3:1的比例确定各职位面试人选；同一职位招聘2人及以上的按2:1的比例确定面试人选，面试人选不足比例的按笔试实际合格人数面试。
（二）面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。
（三）面试成绩与考试总成绩的计算。面试成绩设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。
面试结束后，以笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算总成绩。采用百分制计算报考人员考试总成绩。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前。
（四）面试成绩和考试总成绩在面试结束后当天在面试考点张榜公布。
面试时间、地点详见《面试通知》
七、体检
（一）参加体检人员确定。根据考试总成绩，按照拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员（总成绩相同的，取笔试成绩高者）。
（二）本次招聘统一组织体检，体检具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
（三）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。