(三)体检和考察
按照笔试成绩占30%、口语测试占40%、面试占30%的比例合成考生总成绩。在面试成绩合格人员中，根据应聘同岗位人员总成绩（总成绩相同的，取面试成绩高者）从高分到低分的顺序及岗位招聘计划数1：1的比例确定体检和考察人员。报考人员是在职人员的，须在体检前提供原单位同意报考证明。
体检由市商务局统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。体检的具体时间、地点另行通知。
体检合格人员由招聘县（区）用人单位主管部门会同人社局负责考察（含资格复查），考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2013年江苏公务员考试报考指南》执行。
因体检或考察不合格而出现缺额时，按照考生的总成绩从高分到低分顺序一次性递补。
(四)公示、聘用与待遇
考察合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障网（http://rsj.huaian.gov.cn/）、淮安市商务局网站（http://boc.huaian.gov.cn/）公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。
在公示与聘用审批阶段，拟聘人选公示的结果影响聘用的或考生明确放弃聘用而出现缺额的，按照考生的总成绩从高分到低分一次性递补。
聘用审批或备案后不再递补。
被聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。
被聘用人员试用期为3个月（未就业毕业生见习期按国家规定执行）。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
应聘人员被聘用后，享受所聘县（区）事业单位工作人员待遇。
四、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予纪律处分或组织处理；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退，自谋职业。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
市商务局纪检组：0517-83900361；
市人力资源和社会保障局纪委：0517-83665187。
本简章由市人力资源和社会保障局、市商务局负责解释。
政策咨询电话：市商务局：0517—83900376，
市人社局：0517—83671213；
网络技术咨询电话：0517—83647599（市人事考试中心）