职位描述：
岗位职责：
1.根据企业的发展战略，预测人力资源内、外部供给及需求情况，协助人力资源经理制定企业人力资源总体战略规划。
2.根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书”并组织实施。
3.整合、分析、统计和评估现有人力资源，提交人力资源分析报告。
4.制订“人力资源部年度工作计划”及“人力资源部月度工作计划与预算”。
5.组织对各岗位工作量进行调研，主持编写岗位标准和职务说明书
岗位要求：
基本要求：35岁左右，硕士研究生，人力资源管理、工商或企业管理专业。
技能要求：
1、热爱管理工作，组织策划力强，有较强的逻辑思维能力、综合分析能力和管理创新意识；
2、做认真细致，责任心强；
3、具有较强的团队意识和协作精神；
a）具备良好的写作能力和表述能力；
b）有三年及以上人力资源管理工作经验或相关工作经历者优先。