（2）面试内容、方式。面试按照南京市人社局批准后的面试方案组织实施。面试主要考察报考者的综合素质，采用结构化面试的方式,以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。
（3）面试当天应试者须携带本人有效居民身份证、面试通知书，并通过抽签领取面试考号。面试成绩合格线为60分。面试成绩于面试环节结束现场告知考生并于次2个工作日在浦口区人力资源和社会保障局网(rsj.pukou.gov.cn)公示。
(三)体检、考察、公示
1、体检：面试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1∶1确定进入体检人选，进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2、考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。
因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘部门提出是否递补的意见，并分别报区、市人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
3、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在浦口区人力资源和社会保障局网(rsj.pukou.gov.cn)进行为期7个工作日的公示。
(四)聘用
公示期满无异议，经报市公开招聘综合管理部门批准后，由用人单位办理聘用相关手续，聘用人员实行6个月试用期。试用期满考核合格，办理正式聘用手续，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
四、联系方式
（一）招聘单位电话：
1、浦口区委党校：025--58286501
2、浦口区科技局：025--58882214
3、浦口区新闻中心：025--58882107
4、浦口区拆迁管理中心：025--68121813
5、浦口区社会保险管理中心：025--58550005
（二）招聘主管部门电话：
浦口区人社局：025-58883228
五、招聘监督
浦口区纪委：025-58887050
本次招聘由浦口区人力资源和社会保障局负责解释。
附件：1、《南京市浦口区2013年下半年公开招聘事业单位基本情况表》；
2、《南京市浦口区所属事业单位2013年下半年公开招聘工作人员岗位信息表》。 南京市浦口区人力资源和社会保障局
2013年10月29日