山东教师招聘

3773考试网公务员考试山东教师招聘正文

山东2013年青岛大学招聘简章

来源:山东省教育厅高校毕业生就业信息网 2013-6-18 11:47:00

一、招聘单位简介

   青岛大学是山东省重点建设的综合大学。位于美丽的海滨城市青岛,坐落在黄海之滨、浮山之麓,依山傍海,风景秀丽,是读书治学的理想园地。

   2012年,青岛大学被确定为山东省应用基础型特色名校。山东省人民政府与青岛市人民政府签署了共建青岛大学协议。学校的整体办学实力进一步增强。目前学校有100个本科专业,涵盖文学、历史学、哲学、理学、工学、医学、经济学、管理学、法学、教育学、艺术学等11大学科门类;7个博士后科研流动站、53个博士学位授权点、240余个硕士学位授权点;国家重点学科2个,山东省重点学科20个;国家级实验教学示范中心3个,省级实验教学示范中心7个;国家级 人才培养模式创新实验区3个;国家级特色专业7个,省级特色专业13个;国家精品课程3门,省级精品课程41门;国家级教学成果二等奖3项,省级教学成果一等奖4项;国家重点实验室培育基地1个,省部级重点实验室与工程技术研究中心9 个;中央与地方共建高校基础实验室与特色优势学科实验室17个。

   青岛大学大力实施“特聘教授”人才工程,拥有教授、副教授等高级职称人员1000 余人,特聘教授120 余人,院士2 人、外聘院士8人,国家“百千万人才工程”国家级人选2人,中组部“千人计划”专家2人,教育部新世纪优秀人才支持计划人选6人,国家有突出贡献中青年专家4 人,“泰山学者”特聘教授17 人。

   二、招聘岗位和人数

   根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发[2013]10号)要求,结合工作需要,青岛大学拟面向社会公开招聘工作人员20名,其中初级管理岗位5人,专业技术岗位15人(中级5人,初级10人)。具体岗位详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

   三、 招聘条件

   (一)基本条件

   1、具有中华人民共和国国籍;

   2、遵守宪法和法律;

   3、身体健康;

   4、符合省属事业单位公开招聘工作人员的相关要求;

   5、应聘人员需在7月31日前毕业并取得相应学历学位证书。

   (二)岗位条件

   详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。

   (三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员,在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人,以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

   四、招聘程序 

   (一)发布招聘信息

   通过省人力资源社会保障厅网站(http://www.sdhrss.gov.cn)和青岛大学人事处网站(http://web.qdu.edu.cn/bumen/xingzheng/renshichu/index.htm)面向社会发布招聘信息。

   (二)报名与资格审查

   1、报名

   应聘人员可采取现场报名、特快专递或发电子邮件等形式报名,电子邮件主题格式为:应聘岗位+姓名。

   邮寄地址:青岛市宁夏路308号,青岛大学人事处;邮编:266071

   电子邮箱:qingdazhaopin@163.com

   报名需提交相关证明材料主要包括:1、《青岛大学招聘工作人员报名表》(附件2);2、国家承认的学历和学位证书 、专业技术职务资格证书、身份证扫描件;3、全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交就业推荐表,并能够正常毕业;4、海外留学人员应聘的,提交教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》;5、在职人员应聘的,提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;6、应聘高校政治辅导员岗位的,还需提供中共党员证明材料。

   报名结束后,对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的,按规定比例相应核减招聘人数。

   报名时间:2013年6月17日至7月1日

   2、资格审查:对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消资格。

   (三)考试

   根据省属事业单位公开招聘的有关规定,经批准,面向博士的招聘采取简化程序直接面试的方式组织,面试成绩即为考试总成绩。初级岗位的考试分为笔试和面试。

   1、笔试

   笔试主要内容为公共基础知识以及与专业相关的知识,笔试总分100分。设定笔试合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人员名单。

   笔试时间、地点另行通知。

   达到笔试合格分数线的应聘人员,根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到规定比例的,按实有合格人数确定。简化程序的按报名实有合格人数确定面试人选。

[1] [2] 下一页

触屏版 电脑版
3773考试网 琼ICP备12003406号-1