担），时间另行通知。
2、考核。由市人力资源和社会保障局、市教育体育局、市卫生局组成工作组，具体负责审查及考核工作。考核小组要实事求是、客观公正地评价被考核对象，按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。
（四）聘用
对体检考核合格的拟聘用人员，在招远人才网上公示，公示期7个工作日。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查实的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。聘用人员是应届毕业生的，签订就业协议书，并于正式毕业后在规定时间内办理聘用手续；如果不能如期毕业，或无正当理由未在规定时间内报到，或报到后经审查不符合招聘条件的，取消其聘用资格。应聘卫生类和其他类的拟聘用人员，按考试成绩高低，分专业依次自愿选择聘用单位(岗位另有要求除外)；应聘教育类的拟聘用人员，具体聘用单位由组织统一确定，不服从组织安排的取消聘用资格。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满经用人单位和主管部门考核，合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。
四、其他
考生在报考期间要保持24小时通讯畅通，报名时留下的联系方式若有变化，要及时通知招聘主管部门，并及时登录“招远人才网”（http://www.zyrencai.cn/）“人事公告”一栏了解发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
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