按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》 (鲁人发[2006]23号)、《烟台市事业单位公开招聘人员实施细则(试行)》(烟人[2007]58号)规定，烟台市芝罘区2013年拟公开招聘高层次学科教师20人，现将有关事项公告如下：
一、 招聘数量及学科
本次拟为烟台一中、三中、四中招聘高中学科教师 20人。其中理科教师岗位10人，专业为数学、物理、化学、生物、计算机；文科教师岗位10人，专业为语文、英语、政治、历史、地理。（具体以实际聘用人员的学科为准）
二、 招聘条件
1、 211工程 师范 院校2013年应届研究生学历毕业生。
2、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，作风正派，遵纪守法，品行端正，无违法乱纪行为，没有受过处分处罚。
3、专业突出，成绩优秀；语文、英语专业普通话等级标准不低于二级甲等，其它专业普通话等级标准不低于二级乙等。
英语通过全国四级统考（全国大学英语四级考试成绩达到 425分及以上），报考英语教师岗位须通过全国大学英语六级考试且成绩达到425分以上或取得专业英语四级及以上证书。
4、年龄在 30周岁以下（1983年1月1日后出生）。
5、五官端正，身心健康，符合《公务员录用体检通行标准（试行）》规定，适应教育教学工作需要。
6、须具有教师资格证书，所学专业或教师资格证书所载专业应与报考岗位专业要求相一致；
7、具有下列情况之一的人员，不能报考：
（ 1）、因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；
（ 2）、在校期间受过院系级以上单位处分的；
（ 3）、2013年7月底前未能同时获得相应学历、学位证书的；
（ 4）、在各级公务员、事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；
（ 5）、现役军人；
（ 6）、具有法律规定不得聘用的其他情形的；
（ 7）、公开招聘人员的回避问题，参照中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于印发<公务员回避规定（试行）>的通知》（中组发【2011】31号）和党政领导干部任职回避有关规定执行，报考人员不得报考与本人有应回避关系的单位或岗位。
三、 招聘程序
1、网上报名及资格审查
符合条件的考生，先通过电子邮箱（ zfjyrcks@163.com）进行网上报名，经网上预审通过后，再按规定时间携校、院（系）党组织推荐材料及其他相关材料到现场进行资格审查。（电子邮件须包含《个人情况登记表》及个人近期全身生活照片一张）。
网上报名时间： 3月23日—3月27日。
资格审查时间：另行通知。
资格审查地点：山东省烟台人才市场芝罘分市场（山东省烟台市芝罘区华茂街 30号）。
资格审查需提交材料主要包括：
（ 1）《个人情况登记表》；
（ 2）院系党组织出具的学生表现鉴定推荐材料（加盖院（系）公章）；
（ 3）在校所有学习科目成绩单（需同时加盖学校、院（系）教务处公章）、普通话等级证书、英语等级证书、教师资格证书等；
（ 4）考生本人身份证及照片等。
2、面试
资格审查通过人员数量等于或超过招聘计划的两倍，按招聘计划确定聘用计划数；低于招聘计划的两倍，按照参考人数 2：1的比例确定拟聘计划数（招聘岗位计划调整情况在芝罘区人力资源和社会保障局网站公布）。
参考人员按文、理科分类，参加面试。面试实行百分制，主要对考生的教育教学能力、逻辑思维、语言表达等方面进行测试。
面试时间及形式根据报考情况另行通知。
3、确定拟聘用人员
面试当场公布成绩，由高分到低分排序，择优聘用。面试成绩相同且影响聘用的，则组织评委重新进行面试。面试成绩不足 60分的，不予聘用。
4、体检和考核
按照《公务员录用体检通行标准（试行）》等有关规定，统一组织拟聘用人员到指定医院集中体检。体检费由考生自理，农村特困家庭毕业生、城市低保家庭毕业生持有关证明减免体检费（证明材料要求届时以通知为准）。报考人员和用人单位对体检结果提出异议的，均可在收到体检结论 7日内，向招聘主管机关提出书面申请，由招聘主管机关组织进行复检，有关检查费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次，体检结论以复检结果为准。报考人员没有征得体检组织机关同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。
考核主要对拟聘用人员的政治思想、道德品质、学习成绩等方面进行综合了解，同时对其资格条件进行复查。因体检、考核不合格或弄虚作假、隐瞒在校期间所受处分处罚的，取消其聘用资格。因考生弃权或取消聘用资格所造成的缺额不再进行递补。
5、公示
拟定的聘用人选将在芝罘区人力资源和社会保障局网站公示 7个工作日。
6、签约、聘用
公示期满无异议的拟聘用人员与用人单位（主管部门）签订就业协议。拟聘用人员按期毕业并取得学历、学位后，由招聘单位或其主管部门填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》，报芝罘区人力资源社会保障局备案。符合聘用条件的，由芝罘区人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续，招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同。人力资源社会保障部门出具《事业单位招聘人员通知书》后，应聘人员未在规定的时间报到的，视为弃权。