3、确定面试人员。由市公开招聘领导小组根据招聘岗位、计划和笔试综合成绩（笔试成绩+政策加分）设定合格分数线。在合格分数线内，根据岗位（学科）计划按1：2的比例确定面试人员。若进入面试范围的最后一名有若干重分者，一并进入面试。面试2天前若有放弃者（以本人书面材料为准），按笔试综合成绩由高到低依次递补；否则不予递补。
（二）面试（100分）
1、面试形式和内容。公共管理、公安局事业单位和医疗卫生单位的考生面试采取通用能力方式进行；教师岗位的考生采取说课方式进行；幼儿教师岗位的考生采用综合素质面试方式，包括幼儿教育规程中的舞蹈、键盘（电子琴或钢琴）、声乐、绘画、说课。
2、面试时间、地点及要求另行通知。面试费每人70元。
四、成绩公布和考察体检
（一）面试结束后，按照笔试综合成绩（笔试成绩+政策加分）、面试成绩各占50%的比例计算出考试总成绩，考试总成绩实行百分制并公布。
（二）报考公安局事业单位的考生进行体能素质测评。参加面试的考生须参加体能素质测评，体能素质测评结果不计入考试总成绩。体能素质测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能素质测评项目和标准（暂行）》（人社部发[2011]48号）文件规定执行。体能素质测评项目包括：男10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高等三项；女10米×4往返跑、800米跑、纵跳摸高等三项。体能素质测评未达标的，取消考察体检资格；不按规定时间、地点参加体能素质测评的，视作自动放弃；对因不适合却坚持参加体能素质测评造成后果的，责任自负。体能素质测评的具体时间、地点另行通知。
（三）根据招聘岗位和计划，按照考试总成绩由高到低等额确定考察体检人员并公布；报考公安局事业单位考生根据招聘计划，在体能素质测评合格人员中，按照考试总成绩由高到低等额确定考察体检人员并公布。如招聘岗位最后一名有若干重分者，采取按笔试成绩、加分人员、学历层次依次优先的办法确定考察体检人选；仍相同者，一并进入考察体检范围。列入考察体检范围人员如有放弃（以本人书面材料为准）或其他原因造成的空缺，按总成绩依次递补。
（四）体检。参加体检的考生在县级以上综合性医院进行。报考公共管理、教师岗位和医疗卫生单位考生体检标准参照公务员录用体检通用标准执行；报考公安局事业单位的考生体检参照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部[2010]82号）等有关规定执行。对因身体条件受限而坚持报考在体检环节中取消资格的，责任自负。体检费由考生负担。
（五）考察政审。调阅考生档案，对考生提交的证件及相关资料进行复审；是否有违法违纪行为；报考公安局事业单位的考生政审还包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。
在体检、考察政审过程中，因不合格、自愿放弃以及其他原因造成的空缺，不予递补。