四、方法步骤
本次公开招聘事业单位工作人员工作，由县人社局组织实施。
（一）公开报名
报名采取现场报名的办法进行，每人限报一个岗位（报考岗位须与毕业证所学专业相符），不得兼报。考生报名时需携带本人身份证（户口本）、毕业证、学位证、大中专毕业生就业介绍信、相关资格证书等原件和复印件以及近期一寸彩色正面免冠照片3张，进行资格初审，初审通过后方可报名，凡弄虚作假者，取消报考资格。
报名时间：即日起至2012年8月19日 报名地点：县人社局（县政府大楼三楼）
为了体现公平竞争，同一岗位招聘人数与应聘人数之比需达到1：3，如低于这一比例原则上取消该岗位招聘计划或进行计划调整。对报考人数较少，医院急需且难于招聘的专业岗位，经招聘领导小组同意，报考比例可适当放宽，但考试综合成绩不得低于所有参加考试人员的平均成绩，否则不予录取。
（二）招聘考试
考试分为笔试和面试。笔试分数按60%、面试分数按40%的比例折算后，构成考试综合成绩。
1、笔试：笔试采用百分制，笔试内容为专业课基础知识。笔试时间、地点另行通知；
2、面试：笔试结束后，统一公布笔试成绩，从高分到低分按招聘计划1:3的比例确定参加面试人员名单，如最后一名出现成绩并列，并列者全部进入面试。面试采取答辩的方式，重点测试应聘人员的专业技能、临床诊断水平、实际操作能力、应变能力等方面内容。面试时间、地点另行通知。
（三）体检
面试结束后，根据考生考试综合成绩（笔试成绩占60%，面试成绩占40%），按照岗位招聘计划的1:1比例，由高分到低分依次确定参加体检人员（如最后一名综合成绩并列，笔试成绩高者参加体检，同等条件下本科学历者优先），在指定医院进行体检。体检不合格出现名额空缺的，按综合成绩依次递补。
（四）考核
考核内容主要包括思想政治表现、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等方面情况。
（五）录取
考核结束后，根据体检和考核结果，按招聘计划名额由高分到低分确定初录人员名单，录取最后一名综合成绩出现两人以上成绩并列时，笔试成绩高者优先录用。
公示期满，将初录人员名单报县政府研究同意后，报市人社局审批，由市人社局办理相关手续，县人社局统一分配到用人单位。
联系电话：87114828
周至县公开招聘工作领导小组办公室