(五)聘用管理。
1、办理聘用手续前，由招聘单位与拟聘用人员实行双向选择（各用人单位的招聘人数、岗位及聘用条件，双向选择时公布）。
2、办理聘用手续时，拟聘人员必须提供聘用所需的相关证件材料，2012年应届毕业生于2012年8月30日前凭毕业证、报到证（或就业登记证）原件办理聘用手续，逾期不来办理或毕业证上的学历和专业不符合招聘岗位条件的取消聘用资格。
3、聘用人员按照国家相关政策执行，并享受有关福利待遇。
4、拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。
5、聘用人员本科学历两年内、专科学历四年内未取得执业医师资格证的，单位将与其解除聘用合同。
五、纪律要求
1、在报名时报考人员提供资料应真实有效，不得弄虚作假。
2、报考人员在报考过程中，应及时了解考录工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员未按公告要求或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。
3、对违反考录纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者，一律取消考试资格或聘用资格。
4、按照公开、平等、择优的原则，招聘工作接受社会的监督。举报电话：8011802