（四）笔试。组织资格审查合格者参加由市人社局科级干部竞争上岗领导组统一组织的考试。正、副科级竞争上岗笔试一并进行。考试形式为开卷，笔试内容：一是党的基本知识，包括“四群”教育、领导干部直接联系群众制度，创先争优活动、跨越发展先锋行动、基层组织建设年活动；二是云南省情，云南两强一堡战略；三是昭通市情，昭通经济社会发展思路；四是市人社局职能职责等。笔试成绩占30%（公告二）。
（五）竞争演讲。由市医疗保险基金管理局负责组织。以抽签顺序，参加竞争上岗的人员面对评委和参会人员介绍自己选择的职位、选择该职位的理由以及就任该职位的打算。并就考评委员会提出的问题进行答辩。演讲限时10分钟，演讲答辩结束后, 由考评委员会给每位竞岗者进行量化打分。计分方法为去掉一个最高分和一个最低分求出平均分即是竞岗者演讲得分，按百分制计分，当场统计公布分数。竞争演讲占30%。
（六）民主推荐。竞争上岗演讲结束后，由与会人员对竞岗者进行民主推荐，用无记名方式填写推荐表。民主推荐分A、B、C票。A票为局领导，权重为30%；B票为各科室及下属单位主要负责人以及同级非领导职务干部，权重为20%；C票为其它干部职工，权重为50%。民主推荐评结果占40%。民主推荐结果和演讲成绩一并公布。
（七）组织考察、确定拟任意见、公示、办理任职手续等后续工作按照干部任用有关规定和《昭通市人力资源和社会保障局局机关及下属单位科级干部竞争上岗实施方案》要求进行。
（八）竞争上岗因人数较少形不成有效竞争的，报市人社局科级干部竞争上岗领导组审核同意后，采用民主推荐、组织考察方式进行。
六、严格执行回避制度
市医疗保险基金管理局科级干部竞争上岗时有应回避的，按规定实行回避。
七、加强组织纪律
市医疗保险基金管理局科级干部竞争上岗工作，在市人社局党组领导下，在市第一纪工委的全程监督下，严格按照有关规定进行。
八、加强组织领导
为加强对本次科级干部竞争上岗的领导，确保竞争上岗工作顺利推进，经市人社局科级干部竞争上岗领导组同意，成立市医疗保险基金管理局科级领导干部竞争上岗领导组，由局党组成员、副局长谭建任组长，姚斌任副组长，由张舒、张保英、任家珍、赵庆菲、陈坤为成员，领导组下设办公室，张舒兼任办公室主任，负责日常工作。
九、正科级竞争上岗时间安排
（一）公布职位：2012年7月3日
（二）公开报名：2012年7月4日—5日（截止时间：5日下午6：00）。报名表交市医疗保险基金管理局科级干部竞争上岗领导组办公室。