3、面试的程序
（1）应试人员须按学校通知时间到达候考室报到，由工作人员向应试人员宣读面试程序、纪律及注意事项，组织应试人员抽签确定面试顺序，迟到30分钟者作自动弃权处理，面试照常进行。
（2）工作人员按序号每相隔30分钟左右将1名应试人员依顺序带入备考室，作相应考试准备，再由工作人员带领到指定的面试室进行面试。
（3）面试时，面试考官按《面试评分表》的内容独立评分。打分时不得相互商量或暗示。
（4）计分人员负责核计和填写《面试成绩汇总表》。面试成绩在面试结束后当场公布。面试人员得分由核分员(记时员)核定、面试主考官及面试监督人员签字后，交工作人员到成绩公布室向面试人员公布成绩。
（5）面试完毕，应试人员不得再进入候考室、备考室和面试室。工作人员引导应试人员进入成绩公布室，公布成绩后引导退场。
（五）面试方法
1、教师岗位：应试人员在备课的基础上，主要采用说课的方式进行，旨在测试应试人员的教学组织能力和专业素养。
2、其他岗位：主要采用答辩（业务解析）的方式进行，测试应聘人员适应实际工作岗位业务要求的综合素质能力和实际操作能力。
3、面试时间规定：教师岗位说课15分钟，答辩5分钟；其他岗位业务解析15分钟，答辩5分钟。计时员在面试时间结束前1分钟提醒考生，面试时间到，即刻停止答题。
（六）面试要求
1、应试人员凭笔试准考证、身份证在规定时间到指定地点参加面试。
2、应试人员不得穿制服或佩戴标志性徽章、饰物等；不得带任何资料和通讯工具进入面试室；不得透露本人姓名、准考证号、家庭成员等可能影响公正、公平的个人信息。
3、应试人员应平等竞争、服从评判、服从工作人员安排、不得违纪违规。应试人员在面试中出现违纪行为，按有关规定处理。
4、面试考官要准时进入面试考场，熟悉和掌握面试内容、程序、方法、面试纪律和注意事项；严格按照评分标准，客观、公正、准确地为应试人员打分，不打人情分和印象分，考官之间不相互商讨、暗示，独立自主地完成评分工作。
5、面试工作人员须提前到达面试考场，做好准备工作，逐一核对考生身份证、笔试准考证，组织考生进入候考室，集中管理考生通信工具、电子产品及有关资料。维持好秩序，管理好考生，做好相关工作。
6、面试监督人员须准时到达面试考场，熟悉面试有关规定；负责对面试全过程的监督，确保面试按照规定程序和要求进行；负责对考生面试成绩的审核确认；负责监督面试试卷开启、保管和回收；及时制止和纠正有碍面试正常进行的行为。
（七）成绩计算
1、面试成绩的计算。是将7位考官评出的得分去掉一个最高分、一个最低分，其他相加平均，即为应试人员的面试最后得分。面试成绩保留两位小数，末尾数采用“四舍五入”法。
2、考生综合成绩的计算：有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔﹙综合素质成绩+专业素质成绩+笔试加分）÷2.5〕×50%+〔面试成绩〕×50%；没有加分情况的考生，考生综合成绩=笔试成绩〔﹙综合素质成绩+专业素质成绩）÷2.5〕×50%+〔面试成绩〕×50%。
（八）考核人员确定