根据《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2012〕69号）、中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于印发<曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法>的通知》（曲人社〔2011〕55号）和中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于做好曲靖市2012年事业单位委托公开招聘人员工作的公告》、中共富源县委组织部、富源县人力资源和社会保障局《富源县2012年非教育系统事业单位公开招聘高校毕业生实施方案的通知》等文件精神和规定。为贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实做好我县2012年事业单位公开招聘人员面试工作，制定《富源县2012年非教育系统事业单位公开招聘人员面试方案》如下：
一、面试原则
面试工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持宏观指导、统一规范、分级管理、分级负责的原则，按规定程序进行。
二、组织领导
此次面试工作在县人力资源和社会保障局的统一指导下，由各招聘单位主管部门成立面试工作领导小组全面组织领导本部门面试工作的具体实施。
三、面试时间及地点
全县各单位的面试时间统一定为10月10日，地点由各招聘单位主管部门另行通知。
四、面试对象
由富源县人力资源和社会保障局在资格复审通过的考生中，按照岗位计划招聘人数1：2的比例确定面试人选，特殊岗位需等额面试的，必须报曲靖市人力资源和社会保障局批准后方能进行等额面试，且面试成绩必须达到60分（含60分）以上方可聘用。
五、面试程序
面试按照以下程序进行：
1、成立面试工作领导小组；
2、制定面试实施方案；
3、编制面试试题及相关测评材料；
4、召开面试工作考务会及考官培训会
5、实施面试；
6、对考生当场宣布面试成绩，并向社会公示；
7、将面试成绩、现场录像资料及面试相关材料报县人社。
六、面试方式及内容
面试参照公务员结构化方式进行，主要测评应试人员适应职位要求的综合素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的专业知识、实践经验、操作能力、性格和价值观等基本情况。综合素质测试肯专业水平测试不截然分开，须融合在面试题目中。