根据《昭通市市级机关科级干部竞争上岗实施办法（试行）》（昭组通〔2011〕91号）精神，结合公务员局内设机构空缺科级岗位实际，经研究，拟对我局科级干部空缺岗位采用竞争上岗方式选拔。特制定如下实施方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想。以《党政机关竞争上岗工作暂行规定》（中办发〔2004〕13号）和《中华人民共和国公务员法》为依据，认真贯彻《昭通市市级机关科级干部竞争上岗实施办法（试行》，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的标准，坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，严格按照竞争上岗的程序，采取竞争上岗的办法，任用空缺岗位的科级领导干部。
（二）基本原则。
1.党管干部；
2.德才兼备、以德为先；
3.群众公认、注重实绩；
4. 公开、公平、民主、竞争、择优；
5.民主集中制；
6.依法办事；
7.考试与考察相结合。
二、竞岗人员的基本条件和资格
参加竞争上岗人员除符合《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》（中组发〔2008〕7号）文件规定的条件外，还应具备以下条件：
1、竞争正科级职位的，任实职副科级2年以上或任副主任科员3年以上；
2、竞争副科级职位的，任科员职务3年以上或同级职务；