（七）组织考察。把笔试成绩、竞争演讲成绩和民主推荐成绩三项相加后的总分即确定为每位竞岗者的综合成绩。根据综合成绩,从高分到低分的顺序确定每一职位前两名竞岗者作为该职位的考察对象。科级领导干部竞争上岗工作领导组办公室对考察对象进行考察, 内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考察要做到全面、准确、客观、公正，考察结束后形成考察组全体成员签名的书面考察材料。（公告四）
（八）确定拟任意见。局党组根据笔试成绩、演讲成绩、民主推荐成绩和干部考察组意见，集体讨论决定竞岗者的拟任意见。
（九）公示。对拟任用人员进行公示，时间为七天。
（十）办理任职手续。经过公示，对未发现影响任用问题的拟任人选，由公务员局按程序办理任职手续
（十一）竞争上岗因人数较少形不成有效竞争的，报人社局科级干部竞争上岗领导组审核同意后，采用民主推荐、组织考察方式进行。
四、竞争上岗职位及范围
公务员局综合科正、副科长，职位管理与考核奖励监督科正、副科长，考试录用与培训教育科正、副科长，所有职位均在本单位内部进行。
五、竞争上岗的组织
本次竞争上岗在局党组的统一领导下，公务员局科级干部竞争上岗领导组具体实施。
六、正科级职位竞争上岗时间安排
正、副科级竞争上岗争取在7月31日前完成（7月4日到7月6日报名，笔试、竞职演讲时间与人社局局机关科级干部笔试、竞职演讲时间同步）。
七、严格执行回避制度
领导干部竞争上岗时有下列亲属关系之一的，必须按规定实行回避。
（一）夫妻关系；
（二）直系血亲关系；
（三）三代旁系血亲关系；
（四）近姻亲关系。