三、招聘程序及办法
（一）报名与资格初审
1.本次招聘计划自本公告发布后实施。自公告发布之日起至少15天后，根据符合报名条件的人数、人员情况，适时组织考试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。
2.电子邮件报名。应聘者须填写《杭州科技职业技术学院应聘人员信息登记表》，同时附身份证、学历学位证，及与招聘条件相关的证明材料复印件，发送电子邮件至leesxy@126.com，并请在邮件主题注明“岗位编号+姓名+专业+学历或职称”。邮件主题不符者，视作报名无效。
3.资格初审。学校对报名人员进行资格审查，并在单位网站（http://www.hzaspt.edu.cn/Talent/,“招聘信息”栏）公布资格审查结果，确定参加考试人员名单，并电话告知相关人员。组织考试人数不设定最低开考比例。
（二）考试
1.考试。一般采用试讲（说课）、技术演讲、面试等方式进行。如有需要，将视报名情况安排笔试。教师岗位一般需安排试讲（说课），其他专业技术岗一般需安排技术演讲。
2.试讲（说课）或技术演讲、面试合格分数线均为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。
业绩突出的正高级专业技术人员，如确实不便参加考试，我校可以考虑采用直接考核的方式决定是否聘用，具体考核办法由用人部门与应聘者协商后确定。
（三）体检、考核
1.体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定进行。
考试结束后，按确定的办法计算总成绩（总成绩相同的，试讲成绩高者优先入围），从高分到低分，按招聘人数1∶1的比例确定体检、考核对象。
体检合格者确定为考核对象。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
2.考核着重了解考核对象的思想政治素质、遵纪守法情况、以及应聘资格所要求的从业工作经历情况等。