五、待遇和保障政策
（一）按每人2000元的标准发放一次性安置费，每人每月工作、生活补贴2000元。
（二）聘用期间按照有关规定参加社会保险，费用由相关镇和个人按规定负担。
（三）列入省统一选聘的高校毕业生，在村任职2年且考核合格后，享受公务员定向考录，事业单位公开招聘及升学考试加分等优惠政策，相关政策按省有关文件执行。
（四）市、县（市、区）、镇（街道）机关招考公务员时，要拿出一定比例的职位招录在村任职满2年且考核合格的高校毕业生。
（五）市、县（市、区）、镇（街道）事业单位需补充人员时，要拿出一定比例招录在村任职满2年且考核合格的高校毕业生。
（六）被党政机关或国有企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间计算工作年限、社会保险缴费年限。
六、管理及服务
（一）选聘的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员和其他公职人员身份。
（二）按自愿原则，户口可留在原户籍所在地或迁至工作所在县（市、区）。
（三）人事档案由县（市、区）人力资源服务机构免费代理，党团关系转至所在村。
（四）选聘的高校毕业生在村工作期限一般为2年。工作期满后，因工作需要，本人自愿，经考核合格的，可继续聘任。
（五）对服务期满考核合格的，颁发《高校毕业生到农村任职工作证书》，作为服务期满享受有关政策的依据。
（六）高校毕业生选聘到村任职期间，由县（市、区）委组织部、县（市、区）人力资源和社会保障局、团委负责考核工作，镇（街道）党委具体组织实施。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核结果报县（市、区）委组织部、县（市、区）人力资源和社会保障局备案，作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员等重要依据。选聘的高校毕业生连续两年年度考核不合格，不再续聘，不享受相关政策。凡在合同期内提出辞职的、有严重违反用人单位管理制度的、因工作严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的、聘用者同时与其他用人单位建立劳动关系的、被依法追究刑事责任等情形的，经报市委组织部、市人力资源和社会保障局同意，所在县（市、区）委组织部、县（市、区）人力资源和社会保障局可单方面解除合同，不享受相关政策。
本公告由中共茂名市委组织部、茂名市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0668—2910012，2910276。