五、面试
(一)按照笔试成绩由高分到低分的顺序和1：2的比例确定进入面试人员，面试主要测评应聘人员的综合分析能力、沟通协调能力、反应应变能力、言语表达能力、心理承受能力和举止仪表及相关专业技能等。
(二)面试分值为50分，于9月7日在市人力资源市场及人力资源和社会保障网公示面试成绩及计算机应用能力测试有关事项。
六、计算机应用能力测试
(一)按照笔试、面试总成绩分数由高到低的顺序和1：1.2的比例确定进入计算机应用能力测试人员。测试内容包括互联网基础应用、文字编辑处理等常用知识。
(二)计算机应用能力测试分值为30分，于9月12日在市人力资源市场及人力资源和社会保障网公示计算机应用能力测试成绩及政审、体检有关事项。
七、政审和体检
按照笔试、面试、计算机应用能力测试三项总分值由高到低的顺序和1：1的比例确定政审和体检人员。政审的内容为家庭主要成员和主要社会关系现实政治表现等情况，体检费用由应聘人员本人承担。如经政审、体检不合格造成空缺，则按考试总成绩由高到低依次补入。
八、聘用、待遇和培训
(一)根据笔试、计算机应用能力测试、面试、体检和政审情况确定聘用人员名单，由由市劳务技术合作中心与其签订劳动合同，并办理相关入职手续，试用期为2个月。
(二)试用期间进行岗前培训，培训内容为政治理论知识、法律法规、110接处警系统操作、警容警姿和作风养成训练等。
(三)被聘用后，工资数不低于政府公布的当地最低工资标准。同时，缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险。
附件：
市劳务技术合作中心
二〇一二年八月十三日