根据自人发[2005] 2号和自沿委办[2004] 81号文件要求，为确保2012年我区公开考试补充中小学教师面试工作的公开、公平、公正与规范有序，特制定本方案。
一、面试的组织
本次面试工作在区委、区政府的统一领导和区监察部门的监督下，由沿滩区人力资源和社会保障局牵头，会同中共自贡市沿滩区委组织部、沿滩区教育局等相关单位和部门共同组织实施。
二、面试人数及面试原则
1、同一岗位（岗位代码）参加笔试人数与招考计划之比高于20：1的，以笔试成绩（含政策性加分；下同）从高到低依次按照5：1的比例确定进入面试的人员；高于3：1（含3：1）低于20：1（含20：1）的以笔试成绩从高到低依次按照3：1的比例确定进入面试的人员。若进入面试最后一名考生若出现笔试成绩相同的并列进入面试。
2、考聘比（进入面试人数与招考计划之比）低于3:1的，全部进入面试并划定最低合格线。最低合格线以本次参加面试达到3:1比例的岗位首轮进入体检环节考生的最低笔面试折合总成绩为准，达到或超过60分的，以60分为最低合格线；低于60分的，以进入体检的最低分数考生的笔面试折合总成绩为最低合格线。
3、面试工作实行“公开、平等、竞争、择优”的原则。