四、招聘的程序和办法
(一)成立临桂县公开招聘教师工作领导小组
本次招聘工作在桂林市人力资源和社会保障局和县公开招聘教师工作领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局和县教育局负责组织实施，县纪检监察部门负责全程监督。
(二)招聘的具体程序及办法
招聘程序为报名、面试、体检、考核四个环节。
1.报名
(1)报名时间：2012年8月27日至8月29日
(2)报名地点：临桂县教育局人事股(教育局新办公楼9楼)，临桂县城人民路19号，联系号码：0773-5599510。
(3)报名手续：报名采用现场报名方式，报考者只能报一个职位。报名时需持本人身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证原件或者学校出具的相应证明原件，并交复印件一份及本人近期免冠照片2张，填写《报名登记表》。(提供学校证明材料的报名，必须在指定时间内提交相应证件原件进行审核，不能按时提供者取消报考资格。)
(4)资格审查：县公开招聘教师工作领导小组根据招聘的条件对报名人员进行资格审查。
2.面试
(1)面试工作在桂林市人力资源和社会保障局指导下，由临桂县人力资源和社会保障局和教育局统一制定方案并组织实施，采用试教或者说课的形式进行。
(2)面试成绩满分为100分，按从高分到低分确定进入体检考核程序人员，面试成绩需达到60分才能进入体检考核程序。
(3)面试时间：具体面试时间另行通知，凡未能按时参加面试的考生，视为自动放弃。
(4)面教地点：待定。
3.体检
(1)根据招聘岗位报考人员的面试成绩由高分至低分按招聘岗位数1:1比例确定体检人选。如果相同职位招聘数内末位考生出现面试成绩并列时，需增加附加测试，附加测试成绩高者进入体检程序。体检由临桂县公开招聘教师领导小组组织到县级以上具有相当资质医疗机构进行体检。
(2)体检参照《公务员录用体验通用标准(试行)》执行。体检中出现身体不合格者，可从报名人选中按面试成绩由高分至低分依次递补。体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，报市人力资源和社会保障局按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消聘用。
4.考核
(1)体检合格人员，报县公开招聘教师领导小组核准后由招聘单位和主管部门在规定的时间内组织实施考核，考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习成绩等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。(2)考核不合格者，可从报考人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。
五、人员聘用
(一)根据面试、体检、考核结果，由县人力资源和社会保障局确定拟聘人选，实行公示制度，公示期一般为7天。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位及时进行复查。
(二)经公示无异议的，填写《事业单位公开招聘工作人员审批表》，经县人力资源和社会保障局审核，报桂林市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。考生在接到聘用通知后15日内到单位报到上班，逾期不报到上班按自动放弃聘用资格处理。
(三)招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，要求在乡镇岗位工作，合同期限为三年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的毕业生，试用期最长不能超过12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
(四)聘用人员如不服从分配，则视为拒聘，取消其聘用资格，不再推荐就业。