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考核时间：7月6日，地点：江南中学。
（二）考试：招聘本科生层次的人员采取考试的方式进行，由万州区人社局、江南新区管委会、江南中学组织专家团队实施操作。
考试时间：7月7日，考试地点：江南中学。
考试方式：
1、综合能力测试：含笔试、答辩、加分。成绩计算方式为：笔试成绩×60%+答辩成绩×40%+加分。
笔试：采取闭卷方式进行，限时做高(中)考题一套。
答辩：采取方式为①专家围绕自荐书提问；
②专家出教学案例请考生作答；
③班主任基本功考核提问。
加分：限计5分。加分限于省（市）级及以上骨干教师或赛课获奖两项，且仅取其中一项最高分。各加分项目必须于考试前提交有关印证原件和复印件（复印件上交）。该项总分不超过5分，超过5分者按5分计。
①骨干教师：指省（市）级以上教育行政部门命名的各类骨干教师（培养对象不加分）、学科带头人或人社部门命名的学术技术带头人。骨干教师：国家级4分、省（市）级2分。学科带头人或学术技术带头人：国家级5分、省（市）级3分；
②赛课获奖：指由省（市）级及以上教育行政部门组织、通过层层选拔进行的学科赛课活动，不含课件、教案、教学录象等参赛获奖。国家级一、二、三等奖分别加5分、4分、3分；市级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。
2、教学水平测试：采取讲课的方式。随机抽取考题，按指定课题备课30分钟后、上片段课20分钟的方式进行。分值为100分。
讲课按选聘名额1:3的比例，根据综合能力测试成绩从高到低依次确定人选。若按规定比例数额的最后一名成绩相同时，则并列进入讲课环节。
除符合考核选聘条件的人员外，纳入考试选聘的岗位数与实际报名人数原则上应达到1：3的比例方能开考；不达比例的，则取消或相应递减该岗位拟引进人数至规定比例。个别紧缺学科未达比例的，经区人社局、江南新区管委会审定同意，可以按实际合格人数确定。考试总成绩必须达到60分及以上方可作为拟引进人员进入体检。