3、考试总成绩计算方式
考试总成绩＝综合能力测试成绩×40%＋教学水平测试成绩×60%
七、确定拟聘人员
确定拟聘人员的顺序：
1、获得硕士学位的教师，经学校组织考核合格报万州区人社局、江南新区管委会审定后，可直接确定为拟聘人员。
2、获得硕士学位的教师被确定为拟聘人员后，本学科余下的名额在参加考试的本科生层次中按考试总成绩从高到低分学科依次确定拟聘人员。若总成绩相同，则依次按照讲课、笔试、答辩的顺序逐项从高到低确定。
八、体检
体检人选按拟选聘岗位人数，根据考核和考试成绩按报考岗位从高分到低分等额确定。若考分相等不能确定体检人选时，由招聘单位重新命题再试，直到拉开分数为止。体检由万州区人力社保局、万州江南中学组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。用人单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万州区教委和万州区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
若体检不合格出现空缺时，则按该岗位考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。
九、考核
体检合格者，由江南新区管委会会同江南中学对其政治思想、道德品质以及工作表现等情况进行考核。因政审不合格出现空缺时，仍以该岗位考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。
十、公示
政审考察工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘人员由万州区人力社保局会同招聘单位主管部门组织公示，公示时间为7天。