八、考察
对体检合格的人员列为考察对象，由县委组织部组织考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩。
考察合格人数达不到应招聘人数的，以考试总成绩从高分到低分依次递补参加体检，体检合格者列为考察对象。
九、讨论决定
根据考察和综合成绩情况，在全体考察对象中，县委组织部长办公会议研究提出拟任用人选建议，报县委常委会议讨论决定，并报州委组织部审批、备案后，通过新闻媒体进行任前公示。为确保选拔质量，对经过严格考察，县委常委会议研究认为某一职位确无合格人选的，放弃该职位选拔。
十、聘用审批
1、公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按干部管理权限办理聘用手续；招聘对象系外县（市）在岗在编教育系统行政人员或教师的，按照有关程序办理调动手续。对有严重问题并经查实，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2、公开招聘领导干部实行一年试用期。试用期满后，经考核合格的转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用，并对其工作岗位进行调整。
3、被聘用人员在聘用单位服务期不得少于5年，5年内不准往外县（市）调动或擅自脱产学习。否则，取消聘用资格，解除聘用合同，涉及违约的，按相关约定追究违约责任。
十一、福利待遇
1、聘用的人员，按照国家有关政策规定执行事业单位人员工资福利待遇。
2、招聘对象配偶非本县国家党政机关、企事业单位在岗在编人员的，经自愿申请，可按人员身份优先解决随调本县工作；如子女需到本县就读的，可就近安排到本县相关学校就读。
3、津贴奖励。实行聘任校长、副校长津贴奖励制度。每年度目标考核达标的，发放校长、副校长奖励津贴。校长津贴每年十万元，副校长津贴每年五万元。
4、住房补贴。对聘任校长、副校长实行住房补贴，年度目标考核达标的，发放住房补贴。校长、副校长住房补贴均为每年五万元。住房补贴发放年限为5年，5年后将不再给予住房补贴。
奖励津贴和住房补贴由县财政专项列支。