望谟县卫生、教育系统专业技术人员紧缺，通过近两年的招聘也未得到完全解决，为进一步改善我县卫生、教育系统专业技术人员队伍、人才队伍结构，不断满足卫生、教育事业发展的需要，促进卫生、教育事业的可持续发展。
根据《州人民政府办公室转发州人事局关于贯彻贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法的实施意见的通知》（州府办发（2006）48号）文件精神，结合我县实际，特制定本引进人才简章。
一、组织领导
为确保此次引进工作有序进行，能选拔聘用优秀的医疗人才和教育人才，促进我县医疗、教育事业健康持续发展，经县人民政府研究，决定成立望谟县公开引进急需紧缺人才工作领导小组(以下简称“引进领导小组”)。
领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局人才交流服务中心，由谭承飞同志兼任办公室主任，工作员由纪检、人社、卫生、教育等部门人员组成。
二、引进原则
引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试、体检、考察、聘用的方式进行。
三、引进计划、职位及方式
（一）卫生系统拟计划引进50名、教育系统拟计划引进80名。
（二）职位：各引进职位详见附件一《贵州省望谟县2013年卫生、教育系统公开引进急需紧缺人才职位计划一览表》。
（三）方式：
1、在网上发布引进实施方案；
2、向贵阳医学院、贵阳中医学院、遵义医学院、昆明医学院、广西医科大学、成都中医药大学、贵州师范大学、贵州师范学院、贵州民族大学、江西师范大学、重庆师范大学、广西师范大学以及省外“211”重点卫生、师范普通高等院校发公函并到校进行引进。
3、引进采取面试方式进行，各类引进人员实行公开报名，统一集中面试，分类择优引进。