本次统筹公选（公开遴选）实行加分政策。具体标准为：对报考公开遴选副县级领导职位或统筹公选乡科级领导职位的选派抽调干部，工作地点在市外（不含成都市、重庆市主城区）的加2分，在本市范围（含成都市、重庆市主城区）的加1分。对近3年内（2009年7月31日及以后）曾获得县级及以上党委政府、市级及以上部门表彰的标兵、模范、先进个人等荣誉的报考人员，按照国家级（中央、国务院）、省部级（省委、省政府、中直部委）、地厅级（市委、市政府、省直部门）、县级（县委、县政府、市直部门）4个层次（均以表彰文件及单位印章为准，多个单位联合表彰或以领导小组名义表彰的，以主要责任单位级别为准。）分别加3分、2分、1分、0.5分。其中：同一类表彰分多个等次的，仅对获得该类奖项最高等次的奖励予以计分。村（社区）党支部书记、村（社区）主任、“两新”组织党组织书记在任职期间，所在基层组织受到上述表彰的（2009年7月31日及以后获得的），按同级别标准的60%计算加分。本市生产一线工人近5年内获得过县级及以上行业主管部门评定的优秀党员、先进生产者或技术革新能手等荣誉称号2次以上的加1分。上述表彰不含学会、协会等各种社会组织类表彰，不含党委政府工作部门或行业系统内部开展的文体比赛等活动类表彰。加分申报与报名工作一并截止，超过截止时间的视为自动放弃。每人只能加一次分，获多个类别、多个级别表彰的，只加最高分。加分计入笔试折合后成绩，并与笔试成绩一并公示。
（二）面试（100分）。根据笔试成绩折合与政策加分，从高分到低分，统筹公选职位和公开遴选职位分别按1:5、1:3确定面试人选。副县级领导职位面试采取无领导小组讨论与个人陈述相结合的方式进行，无领导小组讨论占60%，个人陈述占40%；乡科级领导职位采取结构化面试方式进行。面试重在测试应试者认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断和语言表达能力。
（三）体检。根据综合折合成绩（笔试成绩×50%+政策加分+面试成绩×50%），从高分到低分，统筹公选职位和公开遴选职位分别按1:2、1:1.5的比例确定体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和体检操作手册组织实施。经体检合格的（如有主动放弃的或体检不合格的，按总成绩依次递补），确定为考察对象（如有主动放弃考察的，按总成绩依次递补考生体检，合格的列为考察对象，原则上只替补一次）。
（四）组织考察。考察工作按干部管理权限进行。考察主要通过个别谈话、实绩分析、专项调查、征求相关单位（部门）意见等形式进行，重点考察德、能、勤、绩、廉等方面的情况，以及群众公认度等情况。
（五）决定任用。根据综合折合成绩、考察情况、干部特点和职位需要，对统筹公选考察人选，按照干部管理权限决定任用。若职位没有合适人选，可作空缺处理；对公开遴选产生人选，按照人岗相适原则讨论任用。对任用人员实行1年试用期，试用期满经考核胜任的，正式任用；不胜任的，按试用期前职级回原单位安排。
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