三、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。笔试、面试均采用百分制计分。
(一)笔试
按招考职位工作性质将笔试类别分为5类，分别是：综合类、财经类、建筑工程类、法律类和计算机类。
试题内容突出职位特点，综合类重点测试报考人员的理论政策水平、知识素养和分析解决实际问题的能力。其他专业类别主要考察从事职位所需的基础知识和能力，其中专业知识占70%，综合知识占30%。考试不指定教材和复习资料。
笔试时间：2012年7月22日9:00-11:30。
笔试结束后，在笔试合格分数线以上，按职位录取计划1:3的比例，从高分到低分确定面试人员，有关情况在市级相关网站公布。笔试合格人数全部空缺的职位，取消录取计划;达不到计划录取比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试合格分数线由市公务员主管部门确定。
进入面试人员须缴纳面试考务费70元。
(二)面试
面试采用结构化面试、无领导小组讨论面试等方式进行，主要测试报考人员的基本素质和能力。面试由市公务员主管部门统一组织，具体时间、地点另行通知。面试成绩由面试考官当场评判，面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例累加，以百分制计算报考人员考试总成绩。对2009、2010、2011年度考核优秀等次的人员，按照每年加1分的标准计入最终总成绩。加分情况在相关网站和拟加分人员所在单位进行公示。成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据最终总成绩，由高分到低分，按照职位录取计划1:1的比例，进行体检考察。进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划出现多名报考人员最终总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分依次确定体检考察人选。对体检、考察不合格人员造成的空缺，从该职位其他人员中依次递补。
四、体检和考察
(一)体检
由市公务员主管部门统一组织。体检工作按照省人事厅、卫生厅转发人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(鲁人发〔2005〕5号)、转发人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(鲁人发〔2007〕25号)和人力资源社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。