4、考试收费标准按照县物价部门批准的标准收取。
（三）公共科目笔试及面试。
1、公共科目笔试由县人社局组织实施，采用百分制封闭命题，并会同相关部门承担考务工作。
笔试主要内容:马克思主义哲学基本原理、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、法律、职业道德、写作知识、科技和知识产权、人文及陕情常识、时事政治等9个方面的内容。本次考试无指定复习用书。
公共科目笔试后，分职位按考试成绩得分排定名次（成绩相同时，学历高的排前；相同学历的，公文写作题得分高的排前），并按招聘职位计划数1：3的比例（含并列成绩）确定参加面试人员。笔试成绩及参加面试人员名单通过县政府信息网等形式向社会公布，同时进行二次资格审查。
2、面试。面试工作由县招聘领导小组办公室统筹安排，抽调思想素质较高、社会公信力较强的领导干部和专业技术骨干人员组成评委库，面试评委成员从评委库中随机抽取确定。面试按100分命题。面试结束后，县招聘领导小组办公室向社会公布面试成绩。
（四）确定考核、体检人员。县招聘领导小组办公室按面试人员公共科目笔试成绩的50%、面试成绩的50%，汇总总成绩（按四舍五入法，小数点后保留二位），分职位按总成绩从高分到低分排定名次（成绩出现并列时，学历高的排前；学历相同的，毕业时间早的排前；再相同的，公共科目笔试成绩高的排前），并按招聘职位计划数1：1的比例确定参加考核、体检人员名单，并通过县政府信息网公布。
考核和体检由用人单位主管部门组织进行，考核的重点为报考者的政治立场、法纪观念、思想道德以及《报名表》中提供的本人情况是否真实。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检医院由县招聘领导小组办公室临时指定。考核和体检不合格的不得聘用；空缺的名额，按本报考职位总成绩排名顺序依次递补。考核、体检后，用人单位主管部门按职位计划数，公正、公平地确定本部门所属事业单位拟招聘人员初选名单送交县招聘领导小组办公室。
（五）资格复审、公示初选人员名单。县招聘领导小组办公室按各主管部门提供的考核、体检合格人员名单，再次进行资格审查（不符合招聘岗位所需资格条件要求或自愿放弃招聘资格的人员，取消聘用资格；出现的空缺将按照所报考岗位总成绩排名顺序依次递补），确定初选人员名单，在县政府信息网上进行公示（公示时间一周）。
（六）报批聘用。初选人员名单公示结束后，由县招聘领导小组办公室将初选人员的相关证件送市人社局进行资格终审。对审查合格的拟聘用人员，县人社局发给《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》，拟聘用人员到用人单位主管部门报到，并由用人单位主管部门按报考职位安排到下属事业单位工作，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，办理人事、编制、工资关系等手续。
五、纪律要求
公开考试招聘县属事业单位工作人员是一项涉及面宽、政策性强、事关我县社会稳定的大事。因此，组织实施中的每个步骤都必须按照有关规定和程序进行，便于群众监督。各主管部门和用人单位要成立相应的组织机构，高度重视，认真组织，周密部署，精心安排，在县招聘领导小组的领导下，在规定的时间内认真完成所负责的各项工作，要切实贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，不能自行其事，不得徇私舞弊、优亲厚友，考试命题、制卷过程中必须做到安全保密，以确保招聘工作的顺利进行和事业单位新进人员的素质。监察部门要认真履行监督职能，对资格审查，公共科目、面试的命题及考试实行全程监督，对违反纪律者，视情节轻重，予以批评教育或按规定给予处罚。应聘人员弄虚作假、违犯招聘考试纪律的，一经发现，取消聘用资格。