四、聘用程序
(一)决定聘用人选：根据成绩和考核体检结果，决定拟聘用人选，并在永定人事人才网上公示7个工作日。
(二)公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为相关职位（专业）招聘人选，由各招聘（选调）单位将已拟定安排意见的招聘(选调)人员的有关材料报永定县人事局审批。
(三)经永定县人事局审批同意后，按有关规定办理毕业生就业或调配手续，并按事业单位聘用制改革的有关规定签订聘用合同书。
1、招聘(选调)人选已和有关单位签有劳动或聘用合同的，应先解除原合同，否则不得办理聘用和调配手续，如有隐瞒，后果自负。
2、招聘(选调)人选从永定县人事局审批同意招聘(选调)之日起30天内因本人原因无法办理聘用和调配手续的，取消聘用资格，按总成绩的排序依次递补人员。
3、招聘人选为应届毕业生的，待正式毕业后按上述程序和要求办理招聘手续。2012年8月31日前未取得毕业证书、报到证(全日制普通院校)的入围应届毕业生，取消聘用资格，按总成绩的排序依次递补人员。
五、受聘人员的管理及待遇
根据县委、县政府《关于在事业单位实行人员聘用制度的通知》（永委[2004]48号）规定，实行聘用制。由用人单位与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系，待遇按照同类事业单位工作人员标准执行。
六、其他事项
（一）(每位考生只能报考一个职位)，实际报名人数与岗位拟招聘人数比例应达2：1以上方可开考(硕士研究生以上学历可1：1开考)，达不到规定比例的，相应减少招聘岗位数。紧缺岗位，经县人事局批准后可适当降低开考比例。
（二）“全日制普通院校”的学历是指经教育部批准的具有普通高等教育招生资格的高等院校、执行国家普通高等教育统一招生计划、通过国家统一招生考试录取的、按教学计划完成该学业，取得国家承认的学历文凭和毕业生报到证。
（三）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员、在近三年内被认定有考试作弊行为的人员，以及法律规定不得报考的其他人员，不得报名。
（四）考生所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。无法联系造成影响招录的，后果由考生自负。
（五）考试、考核、体检等全程接受纪检监察的监督。