理学院设有数学系、应用物理系和物理实验中心。数学系于1983年获得计算数学专业硕士学位授予权，是国内第二批拥有计算数学专业硕士学位授予权单位。现拥有数学一级学科博士学位授予权，下设基础数学、应用数学、计算数学、运筹学与控制论及概率论与数理统计五个二级学科博士点，设有立数学博士后流动站，数学学科为江苏省重点学科。
应用物理系拥有物理学、光学工程2个一级学科。1996年和2006年分获光学工程一级学科硕士和博士学位授予权，2005年获物理学一级学科（包括理论物理、凝聚态物理、原子与分子物理、光学等9个二级学科）硕士学位授予权，2006年获凝聚态物理二级学科博士学位授予权。设有物理学和光学工程博士后科研流动站，光学工程学科为江苏省重点学科，凝聚态物理为工业和信息化部支撑类重点学科。
一、重点招聘学科和方向：
学科
研究方向
数学
1．基础数学：泛函分析、算子代数、数论与代数；
2．应用数学：偏微分方程、编码与密码、动力系统、复杂系统建模分析与控制；
3．计算数学：偏微分方程数值解法、数值代数、计算几何；
4．运筹学与控制论：最优化理论及算法、组合优化、系统优化；
5．概率论与数理统计；
6．其它研究方向特别优秀的人员。
物理学
理论物理、凝聚态物理、原子与分子物理、光学、计算物理
光学工程
信息光子学、光纤传感和光学测试技术、激光技术及应用、纳米光子学、光电功能材料
二、引聘对象及待遇
（一）高层次人才
引聘对象：
1.第一层次
中国科学院或工程院院士；美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士；菲尔兹奖等国际大奖获得者；在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者。
2.第二层次
“千人计划”（长期项目）入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者及具有上述国家级人才计划（项目）入选者相当学术水平的人才。年龄一般不超过55周岁；学科建设急需、且业绩特别优异者，年龄要求可适度放宽。
3.第三层次
“长江学者奖励计划”青年长江学者、“青年千人计划”入选者、中组部“青年拔尖人才”、“国家优秀青年科学基金”获得者，年龄一般在40周岁以下。
相关待遇:
根据聘期工作目标及任务、学科类型等不同情况，结合国家提供的经费，配套相应科研启动经费、薪酬（实行年薪制）、实验及工作场所、科研助手、住房待遇等（基本标准见下表，特别优秀者学院可进行差额补充，一人一议）。
相关待遇标准一览表
引进人才
类别
年薪
（万元）
住房待遇
工作条件
聘用方式及岗位
第一层次
80-120
符合国家和学校政策的，可以优惠价格申购学校人才引进留用房一套（190平方米以上）；或提供相应额度的住房补贴
在国家提供的科研启动经费基础上，学校根据学科平台条件给予相应科研配套。
事业编制
聘任正高岗位
第二层次
60-100
符合国家和学校政策的，可以优惠价格申购学校人才引进留用房一套（80-160平方米）；或提供相应额度的住房补贴（120-200万元）
第三层次
40起
（二）常规师资补充
引聘对象：国内外高水平大学或著名研究机构的讲师、副教授、教授（或相当专业技术职务者）,优秀博士后或专职科研人员，应届博士学位获得者等。海外博士学位获得者或具有一年以上海外学术研究经历者优先。
高级专业技术职务岗位直聘制度:对于学术水平高、能力强的应聘人员，学校采用先上岗、后评审机制，通过考核审批者，可直接聘任副高及以上岗位，聘期内按照相应岗位兑现待遇，在约定的时间内要求通过学校正常的职称评审。
特别优秀者可一人一议，通过“绿色通道”引进。除学校提供的各项待遇外，学院将根据引聘人才情况，由学院聘任为副研究员或研究员，优先进入“人才特区”，并提供相应补贴。
相关待遇标准一览表
聘任岗位
工作启动基金
引进人才住房补贴
年薪（万人民币）
住房
其他收入
备注
按月发放
6年合计
教授/上岗研究员
工科20-30万，理科10-20万
6500元
46.8万
15-23万
学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住
包括科研（论文、项目）奖励、各类成果奖励、教学优秀奖励等，由个人贡献决定，奖励先进。
副教授/上岗副研究员
工科8-10万，理科6-8万
5200元
37.44万
可聘为院聘研究员
博士/讲师
工科5-6万，理科3-4万
4500元
32.4万
可聘为院聘副研究员
（三）外籍教师
引聘对象：
教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。
相关待遇基本标准一览表
岗位类别
年薪（万美元）
其他
入选国家级人才工程的特聘教授
10
学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。
入选省部级人才工程的特聘教授
8
教授
6-7
副教授
5-6
博士/讲师
4-5
（四）博士后研究人员
引聘政策：
1.引聘人员：国内外著名高校获得博士学位的人员。
2.引聘方式：以全职/联合培养方式招收优秀的博士后。
相关待遇基本标准一览表
岗位类别
年薪
职称评定
海外培训
择优选留
国内博士后
12-30万
具有一年以上海外学术经历、研究成果突出者，经本人申请、院校审核批准后，可参加职称评审。
支持博士后人员出国（境）与国际知名大学或研究机构开展科研合作与学术交流，择优进行资助。
满足学校师资选留条件的优秀博士后可申请学校相应岗位，择优予以录用。
外籍博士后
3-5万美元
（五）专职科研人员
岗位类别及说明
岗位类别
岗位说明
校聘岗位（A类）
由学校结合人才特区和新兴交叉学科发展需求设置，主要从事基础和前沿学科研究。
学院及学科岗位（B类）
由学院和学科根据具体情况设置。
引聘对象：
1.校聘和院聘一般应具有博士学位，特殊情况经学校批准可适当放宽学历要求；
2.新进人员年龄一般不超过35周岁；高级专业技术职务、外籍、企业高级技术人员和校内转岗人员可适当放宽;
3.身体健康，品行端正，具备良好的科研素养；
4.符合所聘岗位的具体聘用条件。
5.主要从事数学、物理学和光学工程学科基础及应用研究等工作。
相关待遇基本标准一览表
岗位类别
年薪
保险与公积金
正高
18-30万
学校为专职科研人员缴纳社会保险和住房公积金。
副高
12-18万
其他
<=15万
说明：薪酬标准每三年根据社会生活水平和经济发展情况，由学校统一调整。
五、应聘材料及联系方式
（一）应聘材料
1、应聘高层次人才岗位者请下载并填写《南京航空航天大学高层次人才聘用申请表》（请至http://rsc.nuaa.edu.cn/article.asp?id=1581下载），或提供个人简历（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等），请在邮件中注明应聘岗位。
2、应聘普通师资请填写《南京航空航天大学教学科研岗位申请表》（请至http://rsc.nuaa.edu.cn/article.asp?id=2287下载），并提供相关证明或证书复印件、代表性论著的原件或复印件、专家推荐信两封(含导师推荐信和相关专业专家推荐信。
3、应聘外籍教师，并提供个人简历（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等学术成果）。
4、应聘博士后或专职科研人员，并提供个人简历（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等学术成果）。
5、以上材料请发至yilu@nuaa.edu.cn，我们在收到应聘申请后将回复邮件确认，若在三个工作日内未收到回复请和我们联系。学院审核后，会在接到简历一周内以电话或邮件方式通知本人是否有录用意向，并确定面试时间、地点及方式。
6.以上岗位全年招聘。
（二）联系方式
理学院联系人：卢逸电话：+86-25-52113155
邮箱:yilu@nuaa.edu.cn
学院网站:http://science.nuaa.edu.cn/