根据工作需要，淮北市公安局依照“公开、平等、竞争、择优”的原则，以劳务派遣用工形式面向社会公开招聘辅警，现将有关事项公告如下：
招聘程序
招聘工作采取发布招聘公告、报名及资格初审、笔试、体能测试、面试、资格复审与考察、体检、公示与聘用等程序进行。具体工作委托淮北市广惠人力资源有限责任公司承办，由淮北市公安局对招聘全过程进行监督、指导。
招聘岗位、人数表
（请点击链接查看详情）
http://hb.ahga.gov.cn/
为100分，每超时1秒扣0.5分；31岁（含）以上用时≤4分35秒(含)为100分，每超时1秒扣0.5分。<BR>女子组<BR>（1）10米×4往返跑，30岁（含）以下用时≤14″1为100分；每超时1秒扣7.5分；31岁（含）以上用时≤14″4为100分；每超时1秒扣7.5分。<BR>（2）女子800米跑，30岁（含）以下用时≤4分20秒(含)为100分，每超时1秒扣0.5分；31岁（含）以上用时≤4分30秒(含)为100分，每超时1秒扣0.5分。<BR>3、10米×4往返跑和男1000米跑、女800米跑两项体能测试得分按4：6合成体能测试成绩。<BR>4、将笔试、体能测试成绩按5:5的比例合成后，加上优先加分得出合成成绩，根据计划招聘人数，按照1：2的比例从高分到低分确定面试人选。合成成绩相同的，以笔试成绩高者进入面试。<BR>5、面试（分值100分）：面试采用结构化面试，主要测试应聘人员的综合分析能力、协调沟通能力、语言表达能力、爱岗意识等综合素质。<BR>领取面试准考证时间另行在广惠公众号通知，领取准考证时缴纳面试费70元/人，按准考证规定的时间及地点参加面试。<BR>6、总成绩：按照3：3：4的比例合成笔试、体能测试、面试成绩，加上优先加分，得出总成绩。根据计划招聘人数，从高分到低分等额确定资格复审与考察人选。如最后一名成绩并列，以面试成绩高者为入选。面试成绩仍同分的，以笔试成绩高者进入选。<BR>资格复审与考察、体检<BR>1、资格复审与考察由淮北市公安局负责进行。合格者即为体检人选。<BR>2、体检参照录用人民警察体检特殊标准执行。<BR>3、体检时间和集结地点另行电话通知。<BR>4、体检费用由体检人员自理。<BR>5、对体检结论有疑问者，可以申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。<BR>6、体检人选如有放弃体检或身体不合格者，按同岗位报考人员总成绩从高分到低分依次等额递补。总成绩相同者，以笔试成绩高者递补。笔试成绩仍同分的，以面试成绩高者进入体检。<BR>7、体检合格者由淮北市公安局确定为拟聘用人选。<BR>公示与聘用<BR>1、笔试、体能测试、面试成绩、加分和合成成绩分别在淮北广惠公司网、广惠招聘公众号公布。拟聘用人选名单在淮北市公安局网、淮北广惠公司网、广惠招聘公众号公示。公示期3天。公布和公示期间如有异议，请向淮北市公安局和淮北市广惠人力资源公司反映。经核查情况属实的，不再进入下一程序。<BR>2、聘用人员一律实行劳务派遣制。由广惠公司与市公安局签订劳务派遣协议,派遣到用工单位工作，具体岗位由市公安局根据工作需要安排。劳动合同期限为两年，试用期两个月（试用期间不享受绩效工资），期满根据用工单位考核鉴定和聘用人员意愿，可续签劳动合同或解除合同。<BR>3、聘用人员因个人原因在试用期或履行合同不足一年辞职和自动离职的，须退赔服装费和培训费等经费开支，承担相应的违约责任，并纳入就业诚信系统“黑名单”。<BR>工资、福利待遇<BR>按照《淮北市公安局辅警工资分级分类计发暂行办法》发放工资，按规定标准缴纳社会保险、住房公积金，享受健康体检、意外伤害险、工会待遇等福利。<BR>其他事项<BR>1、本《公告》由淮北市公安局和淮北市广惠人力资源有限责任公司负责解释。<BR>2、咨询电话：淮北市广惠人力资源有限责任公司0561-3321099、3321088、3366596<BR>监督电话：淮北市公安局0561-3398037<BR>3、公告发布、公示网址<BR>（1）淮北市公安局网网址：<A href=){kind=link}
（2）淮北市广惠人力资源有限责任公司网址：
http://www.hbghrl.com/
（3）广惠公众号
淮北市公安局
淮北市广惠人力资源有限责任公司
2020年9月29日 [微信公众号查成绩：】
