根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《三明市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（明人[2012]33号）、《三明市人力资源和社会保障局关于核准2019年各县（市、区）事业单位公开招聘工作人员计划的通知》（明人社[2019]176号）等文件精神，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究，2019年三元区拟面向社会公开招聘38名事业单位工作人员。现将有关事项通告如下：
一、招聘单位、岗位及人数
本次共有27个区属事业单位计划招聘工作人员38名，招聘岗位具体信息在三元区人民政府网站（http://www.2exam.com/fjgwy/UploadFiles_5365/201908/20190815213312282.jpg格式），规格200KB以下的彩色数码证件照，单色底、免冠、头像占照片的大部分。上传照片后，可直接在页面上看到上传照片的效果，确定无误后需点击“确认使用本照片并提交”。
4.报考者必须完整、如实地填写报名系统所要求填写的各项信息，对因信息填写不完整而影响资格条件判断的，将不予通过资格审核。其中：个人简历应从高中（中专）阶段填写起，按照高中（中专）阶段、大学阶段、工作阶段的顺序分阶段填写至今；报考有“其他条件”要求岗位的报考者（如工作经历、生源地、职称、执业资格证书等），应在报名系统中的“其他条件”栏中如实填写本人对应的真实情况，未如实填写者将不予通过审核。
5.属特困家庭和城市低保家庭及农村“二女计生户”的报考人员可减免有关报考费用。此类报考者应先在网上缴纳报名费，再于笔试当天或笔试后的一周时间内携带相关有效材料到三元区人力资源和社会保障局(三明市三元区绿都大厦7楼)办理减免报名费用手续。其中：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考者，应提供其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证复印件；特困家庭的报考者，应提供其家庭所在地的县（区、市）扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件；农村“二女计生户”凭其家庭所在地的县（市、区）卫健部门出具的“二女计生户”证明。
四、考试办法
（一）考试方式
本次考试，采取公共科目笔试和面试相结合的方式，主要测试应聘者履行岗位职责所必备的基本知识、基本素质和能力。笔试和面试成绩满分均为100分。
（二）笔试
1.笔试科目：各招聘岗位笔试均只考一个科目。笔试科目设置为《综合基础知识》，报考医学类岗位的报考者考《医学基础知识》或《护理专业知识》。各岗位的笔试科目在报名系统和《岗位信息表》的“笔试科目”栏中均有标注。考试时间120分钟。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、短信、试题及答案等，均与三元区事业单位公开招聘主管部门无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。
2.笔试时间：2019年9月7日（星期六）
上午9：00--11：00考《综合基础知识》；
下午2：30--4：30考《医学基础知识》或《护理专业知识》。具体考试时间、地点详见准考证。
3.笔试地点：笔试考场设在三明市区。报考人员应按照准考证上标明的时间和地点准时参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和本人身份证，未能提供上述证件的报考者一律不予参加考试。
4.加分办法。根据省市有关规定，区人力资源和社会保障局将在笔试结束后为符合享受事业单位招聘笔试加分优惠政策的报考者办理加分手续。符合享受加分政策规定的报考者应在9月9日至9月13日（正常上班时间）向区人力资源和社会保障局提交相关有效证件（原件及复印件）以及《2019年三元区事业单位公开招聘工作人员笔试加分申请表》，办理加分手续，逾期视为自动放弃加分资格；符合加分的人员名单及加分情况将在三元区人事考试网公布。符合加分条件的报考者包括：
（1）参加我省或我市组织的服务基层项目且服务期满考核合格的报考者。服务基层项目包括：“三支一扶”计划、“志愿服务西部”计划（含研究生支教团）、“志愿服务欠发达地区”计划和“服务社区”计划、“大学生村官”计划等。符合享受加分政策规定的人员报考区属事业单位的，公共科目笔试卷面成绩加5分。
（2）符合福建省人事厅《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》（闽人发[2006]10号）规定的加分条件的退役士兵、退役运动员按规定享受相应的笔试卷面加分政策。
（3）加分不受笔试满分限制，曾以服务基层项目高校毕业生身份报考公务员、事业单位专门岗位或曾通过享受各类加分政策被录（聘）用为机关事业单位编制内工作人员的报考者，不再享受各类加分。
5.笔试成绩查询。笔试原始成绩及合格线将在三元区人事考试网及时发布。报考者笔试成绩及排名以加分后的成绩为准。
(三)面试
1.面试人选的确定：进入面试的报考者，其笔试成绩必须达到合格分数线，在合格线以上的人选中按照每个岗位招聘人数的3倍，从高分到低分依次确定；不足3倍的，按合格线上实有人数确定面试人选；面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的报考者为面试人选。
面试人选确定后，如因报考者弃权达不到面试规定比例人数的，可从达到笔试合格线以上的其他报考者中按成绩高低顺序依次递补。
进入面试的报考者名单和面试的时间、地点将在面试前5天在三元区人事考试网上公布，请进入面试的报考者及时登陆网站查看，在规定时间未到面试考场的视为自动放弃面试资格。
2.面试人选资格复核。区人力资源和社会保障局将对面试人选进行资格复核，复核合格的将通知面试。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，取消该报考人员参加面试的资格。除报考者提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘工作的人员徇私舞弊或失职渎职的，区人力资源和社会保障局不再将“报考资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由，以维护资格复核的严肃性。
面试人选资格复核不合格或弃权的，在笔试成绩合格报考者中按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补工作在面试资格复核规定时间内完成，逾期不再递补。
3.面试合格线。面试合格线为60分。进入面试报考者出现1:1比例的岗位，面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检和考核。
(四)考试总成绩计算
1.报考者的总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。
2.同分判定：若2个以上报考者笔试、面试后的总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列；若笔试、面试的成绩都相同，则加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。
五、体检、考核、公示和聘用
（一）体检
1.体检对象的确定。按招聘人数与体检人数1:1的比例，在面试成绩合格的人员中按总成绩从高到低的顺序依次确定。
2.体检对象属于机关或国有企事业单位在职在编人员的，在资格复核时未能提交单位同意报考有关材料的，最迟应于体检前提交所在单位同意报考、同意辞职或解除聘用（劳动）合同的有效材料，否则取消体检资格。
3.体检标准：参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140）等有关文件规定执行，部分行业对岗位体检标准有明确规定的，按省级以上行业主管部门制定的标准执行。体检费用由体检者本人自理，体检缺席者，取消聘用资格。
4、报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准；凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。
（二）考核
体检结果公布后，区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门负责对面试、体检均合格的报考者进行考核。报考者应在规定时间内及时提供相关政审考核材料，报考者未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。
考核主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核可采取谈话、查阅档案、学历（学位）、协审等资格条件验证、调查等方式进行，主要考核报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况。
考核不合格以及被法院列入失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的且未履行义务的人员，取消聘用资格。
（三）公示和聘用
1.区人力资源和社会保障局将按照规定的招聘程序和标准从考试成绩、体检和考核结果合格的人员中，从高分到低分确定拟聘用人员，并在三元区人民政府网站和三元区人事考试网进行公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。
2.拟聘人选经公示不影响聘用的，用人单位按有关规定为新招聘人员办理入编、签订聘用合同，纳入编制管理，确定人事关系，实行合同管理。新招聘人员实行聘用制和试用期制，试用期限一年，试用期满考核不合格的予以解聘。
3.新聘人员应在区人力资源和社会保障局核准聘用登记之日起的一周时间内到招聘单位报到上班，否则取消聘用资格。
4.新聘人员在本区最低服务年限（含试用期）必须满5年，服务期满的人员方可申请办理调动。
六、其他事项
（一）报考者在体检、考核、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，可在该岗位符合条件的其他报考者中按总成绩从高到低的顺序依次等额递补。各环节的递补必须在15天内完成，且各环节的递补次数不超过两次。经体检、考核合格的拟聘人员因故退出或被取消聘用资格的，由区人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门综合考虑笔试、面试等情况，决定是否递补。经区人力资源和社会保障局核准并办理聘用登记的人员辞聘解聘，不能递补。
（二）三元区人事考试网是我局发布公开招聘相关信息的主要渠道，请报考者注意经常登陆网站了解最新通知等考试信息。报考者在本次招聘考试过程中如有相关问题，可通过电话咨询，联系电话:0598-8308880。
七、纪律和监督
1.报考者与聘用单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务岗位的工作，不得在有直接上下级领导关系的岗位工作，也不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位；从事招聘工作的人员与报考者有上述亲属关系的，应当实行公务回避。
3.报考者提供虚假报考信息或通过弄虚作假、恶意报考、伪造、变造有关证件、证明、档案及其它材料骗取应聘资格的，或在考试、体检、考核中舞弊、欺骗组织的，故意浪费招聘资源的，聘用后不报到的，一经核实，视情节轻重，分别给予批评教育、计入失信档案、取消考试或聘用资格，三年内不得参加我区事业单位招聘人员考试。对违反考试纪律的相关人员，按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）有关规定予以处理。触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
4.事业单位公开招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界的监督，并及时受理和查处有关投诉或者举报：0598-8300136。
本通告仅适用于本次公开招聘，未尽事宜由三元区人力资源和社会保障局负责解释。 [微信公众号查成绩：】
